Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszűnésekor munkavállalói képviselő [Mt. 294. § (1) bekezdés e) pont] volt, illetve a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját egyoldalú jognyilatkozatát sikerrel támadta meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony-megszüntetést, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt került sor, pl. a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is.A munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...illetve ahatározott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatályú megszüntetését[Kjt. 27. § (2) bekezdése], megállapodásnak a közös megegyezést [Kjt. 25. § (2)bekezdés a) pont] kell tekinteni.A munkáltató köteles írásban értesíteni az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...okraalapított rendes felmondást, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerintimunkáltatói intézkedést,– megállapodásnak a közös megegyezést [Mt. 87. § (1)bekezdés a) pont] kell tekinteni.A munkáltató a csoportos létszámcsökkenésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.