További munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

Kérdés: Vállalhat munkát egy másik vállalkozásnál egy munkavállaló, aki a főfoglalkozású munkahelyén heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Amennyiben dolgozhat, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak és a magánszemélynek?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló jogviszonya [Mt. 209. § (1) bek.]. Ha a vezető az összeférhetetlenségi szabályt megszegi, és ezzel kárt okoz, a munkáltató kártérítést követelhet, illetve a szabályok megszegése akár károkozás nélkül is alapot adhat a munkaviszony – esetleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 191. § (3) bekezdésének a) pontja értelmében, ha avezető az (1) bekezdésben meghatározott tilalmat megszegi, a munkáltatókártérítést követelhet.Az Mt. 191. § (4) bekezdése értelmében a munkáltató a (3)bekezdés szerinti igényét attól az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben történő munkavégzésértellenérték nem illeti meg.Az Mt. 192/A. § (2)-(4) bekezdésben foglalt rendelkezések avezető kártérítési felelősségéről, annak mértékéről tartalmaznak előírásokat.A kérdéses esetben érintett munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.