Munkavállalói kártérítés

Kérdés: Meg kell térítenie a munkáltatónak a keletkezett kárt abban az esetben, ha a munkahelyén kávéval leöntötte a céges laptopját, ami emiatt elromlott?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót, köteles lesz megtéríteni az eszközben keletkezett kárt.A törvény rendelkezése alapján a munkavállaló mentesülhet a kártérítési felelőssége alól, ha bizonyítja, hogy a kárt részéről elháríthatatlan ok idézte elő. Ezen kimentési ok alá tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Igazolatlan távollét

Kérdés: Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van? Ebben az esetben naptári napokra vagy munkanapokra kell bejelenteni az igazolatlan távollétet a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató igazolatlannak tekintheti, és a további feltételek fennállása esetén alkalmazhatja az ezzel kapcsolatos jogkövetkezményeket (kártérítés, azonnali felmondás stb.). Az igazolatlan távollét idejére a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A munkaszüneti nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Levonás munkabérből munkafegyelem megsértése miatt

Kérdés: Jogszerűen jár-e el a munkáltató abban az esetben, ha munkafegyelem megszegése miatt, nevelési célzattal a munkavállalókat különböző fix összegű munkabérlevonással bünteti? A munkavállalóknak a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony fennállásának időtartama alatt alá kell írniuk egy olyan tartalmú hozzájáruló nyilatkozatot, amelynek értelmében tudomásul veszik, hogy a munkáltató a munkabérükből a megjelölt szabálytalanságokért, kötelezettségszegésekért (pl. késés, alkoholfogyasztás, dohányzás) az előre meghatározott forintösszegeket a munkabérükből közvetlenül levonhatja.
Részlet a válaszából: […] ...csorbítja. Semmis az a nyilatkozat,amely szerint a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató a munkabérébőlaz esetleges károkat kártérítési határozat nélkül levonja.A korlátozás a munkabér tekintetében a jövőre nézvekorlátozza a munkavállalót, megvédi attól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Pihenőidő képernyő előtti munkavégzés esetén

Kérdés: Kötelező-e kiadni a számítógép előtt töltött munkavégzés esetén a pihenőidőt abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaidő meghosszabbodása miatt nem kíván pihenni? Hivatkozhat-e a későbbiekben emiatt egészségkárosodásra?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a 10 perces szünetek időtartamát a munkaidőbe be kellszámítani, és arra a munkavállalót díjazás illeti meg. A munkáltató kártérítési felelősségét az Mt. 174. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.