Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...mindenképpen meg kell szüntetnie, és ennek megfelelően a munkáltatónak a T1041-es bejelentőn be kell jelenteni a biztosítási jogviszony megszűnését. Ugyanakkor a 2011. évi CXCI. tv. 13. §-a (2) bekezdésének d) pontja úgy rendelkezik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége, a jogviszonyának meg kell szűnnie. A végkielégítésre jogosultság – az egyéb feltételek mellett – függ a jogviszony megszűnésének, megszüntetésének módjától, míg a szabadságmegváltás nem.A munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Bedolgozó szabadsága

Kérdés: Hogyan kell értelmezni a 24/1994. Korm. rendelet 26. §-ának (3) bekezdésében foglalt rendelkezést, amely szerint a bedolgozók szabadságának kiadására, számítására, pénzbeli megváltására az Mt. szabályait kell megfelelően alkalmazni abban az esetben, ha a bedolgozó csak heti két napot dolgozik, tehát hetente többet pihen, mint a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók? Helyesen jár-e el a foglalkoztató, ha egy bedolgozó jogviszonyának megszűnésekor, öt munkanap megmaradt szabadság esetén minimum 23 400 forint/5 nap összeget fizet?
Részlet a válaszából: […] ...nem az Mt. szabályait kell alkalmazni. A biztosítottbedolgozói jogviszony esetén a szabadság pénzbeli megváltására gyakorlatilag ajogviszony megszűnésére tekintettel kerülhet sor. Pénzben a jogviszonymegszűnéséig ki nem adott szabadságot kell megváltani. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...esetén, vagy fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt akorábbi 60 százalék helyett 50 százalék a táppénz összege.A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított ún. passzívtáppénz időtartama a korábbi 45 napról 30 napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a GYEDmiatti fizetés nélküli szabadság első évében ki nem vett szabadságot elsősorbantermészetben kell kiadni, illetve ha erre a jogviszony megszűnése miatt nincsmód, akkor ki kell fizetni. Ami a GYES igénylését illeti: ez természetesen a jogosultfeladata. Ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Keresőképtelenség igazolásának megtagadása

Kérdés: Kihez fordulhat a munkáltató, illetve milyen szankció alkalmazása lehetséges az alábbi esetben? Egy közalkalmazott 2008. február 18-tól táppénzes állományba került, keresőképtelenségének igazolását a 2008. február 18-tól március 9-ig terjedő időtartamra leadta, mely szerint tovább keresőképtelen. Az igazolás alapján 15 nap betegszabadság kifizetésre került részére, valamint, mivel március 8-tól táppénzre jogosult, igazolását a foglalkoztatói igazolással az Egészségbiztosítási Pénztár felé továbbította a cég. A munkavállaló ezután a munkáltató többszöri megkeresése ellenére sem adott le több orvosi igazolást.
Részlet a válaszából: […] ...táppénz akeresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszonyfennállása alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követő 45napon át.Az Eb-tv. 46. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdésbenfoglaltaktól eltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.