Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény nyugdíjazás esetén

Kérdés: Igénybe veheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményből még hátralévő részt a foglalkoztató abban az esetben, ha a dolgozója tartósan munkanélküli volt, így közel egy éve ezen a címen igénybe veszik utána a kedvezményt, a dolgozó azonban 2018. január hónapban betölti a nyugdíjkorhatárt, ezért a munkaviszonyát január 16-án megszüntetik, de január 17-én már újra alkalmazni kívánják?
Részlet a válaszából: […] ...hogy legkorábban január 17-től kérheti a nyugellátása folyósítását. Ebben az esetben viszont legfeljebb január 18-ától létesíthet új jogviszonyt. Noha lehet, hogy elírásról van szó, sajnos gyakran előfordul ilyen jellegű figyelmetlenség, ami – az ezzel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény

Kérdés: Jogosult lesz továbbra is a tartósan munkanélküli foglalkoztatására tekintettel járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre a foglalkoztató cég abban az esetben, ha az érintett munkavállaló 2017. november 10-től saját jogú nyugdíjas lesz, ezért egy napra megszüntetik a munkaviszonyát, de november 11-től újra szeretnék foglalkoztatni? A kedvezményes időszakból még 7 hónap van hátra.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő kedvezményt is) csak az Mt. szerinti munkáltató személyében bekövetkező változás esetében lehet a következő jogviszonyba továbbvinni.Ugyanakkor a nyugdíj igénybevétele érdekében a munkaviszonyt mindenképpen meg kell szüntetni, a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Szociálishozzájárulásadó- kedvezmények munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

Kérdés: Valóban csak a 2011. évi CLVI. törvény 462/B. §-ának (2) bekezdése szerinti 25 év alatti és legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel rendelkező pályakezdő, valamint a 462/C. §-ban szabályozott tartósan álláskereső munkavállalók után érvényesítheti az átvevő munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az átvett munkavállalók után a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? Az átvevő munkáltató tehát nem érvényesítheti a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállaló utáni adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...jó része ugyanis nem adott foglalkoztatóhoz kötött, és a munkaadó változása esetén – sőt akár többes jogviszony létesítése esetén is – az új kifizető számára is igénybe vehető.Ilyen az 55 év feletti vagy a 25 év alatti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: A 2011. évi CLVI. tv. szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre vonatkozó rendelkezéseinek változását figyelembe véve van mód arra, hogy a saját betéti társaságában munkaviszonyban is álló, megváltozott munkaképességű társas vállalkozó igénybe vegye a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt, vagy ezt tiltja a jogszabály?
Részlet a válaszából: […] ...tárgyhónapon belül ugyanazon kifizető és magánszemély között egymást követően több munkaviszony létesül, a kedvezménnyel csak egy jogviszony esetében lehet élni (pl., ha egy 55 év feletti munkavállaló jogviszonya június 14-ével nyugdíjazás miatt megszűnik és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.

Kft.-tag jogviszonyai

Kérdés: Helyesen jár el a kft. abban az esetben, ha megbízási szerződést köt a munkaviszony keretében foglalkoztatott tulajdonos-ügyvezetővel, aki tanácsadói szerepet is ellát a cégnél? A cégtulajdonos egyéb jogviszonnyal nem rendelkezik. Érvényesíthető az ügyvezetői munkaszerződés alapján az 55 év feletti munkavállalók után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben vázolt megoldásnak nincs akadálya. A társaság tulajdonos-ügyvezetője a Ptk. szerint ugyan munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban láthatja el az ügyvezetői teendőket, ám ha a cég ez utóbbi megoldást választja, akkor a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 45...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Nők negyven plusz program

Kérdés: Igénybe tudja venni a "nők 40 +" program keretében a kedvezményes nyugdíjat az a kérelmező, aki betöltötte az 57. életévét, jelenleg a közmunkaprogram keretében dolgozik, és 39 év 125 nap szolgálati idővel, illetve 36 év 137 nap jogosultsági idővel rendelkezik? Meg kell szüntetnie a munkaviszonyát az ellátás igénybevételéhez?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A kedvezményes nyugdíj igénybevételéhez tehát elengedhetetlen a 40 év jogosultsági idő, ennek hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Kft. nyugdíjas ügyvezetője után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: Adható az 55 év felettieket megillető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy kft. nyugdíjas tulajdonos ügyvezetője részére, aki feladatait megbízási jogviszonyban vagy munka­viszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...Tehát a jogszabály kifejezetten csak a munkaviszonyban álló személyek után teszi lehetővé az adókedvezmény érvényesítését, az egyéb jogviszony keretében – pl. a megbízási, társas vállalkozói jogviszonyban – foglalkoztatottak után nem. Megjegyezni kívánjuk, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.