Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén

Kérdés:

Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?

Részlet a válaszából: […] ...utalvány, készpénz-helyettesítő fizetési eszköz formában az adóéven belül utólagosan adva is) a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 18 000 forintot meg nem haladó része. A szabályból egyértelmű, hogy a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Kiegészítő tevékenységű tag természetbeni juttatása

Kérdés: Kaphat-e étkezési utalványt egy társaság kiegészítő tevékenységű tagja?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozás személyesen közreműködő tagja részéremelegétkeztetés formájában juttatott bevételből a juttatás alapjául szolgálójogviszony minden megkezdett hónapjára (utólag is) havi 18 000 forint adhatókedvezményes természetbeni juttatásként, melynek 25...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Étkezési utalvány juttatása többes jogviszony esetében

Kérdés: Összevonható-e a két különböző munkahelytől kapott étkezési utalvány annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki egy részvénytársaságnál heti 32 órában dolgozik, ahol havi 9000 forint összegű étkezési utalvány kap, egy másik munkahelyen heti 18 órában dolgozik, és ott is kap étkezési utalványt? Ha igen, akkor melyik munkahelyen lesz adóköteles jövedelme, milyen járulékok terhelik az adóköteles részt, ki és hogyan fizeti a közterheket?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.17. pontja alapján adómentesjövedelem a következő: a munkáltató által a munkavállaló részére (ideértve azMt. előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is) vagyétkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Étkezési költségtérítés

Kérdés: Egy cég néhány dolgozójának 8000 forint összegű melegétkeztetési utalványt ad, a többiek a cég nevére kiállított, melegétkezési előfizetésre szóló számlát adnak le, amely általában magasabb összegű. Elszámolható-e adómentesen ez a juttatás, vagy csak utalvány formájában adható?
Részlet a válaszából: […] ...§ (6) bekezdése alapján azadókötelezettséget a magánszemélynek kell teljesíteni, és a jövedelem jogcíméta felek között fennálló jogviszony és a szerzés körülményeinekfigyelembevételével kell meghatározni. Így a magánszemély munkaviszonybólszármazó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Tanulószerződéssel nem rendelkező tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egy szakképző iskolával kötött megállapodás alapján szorgalmi időben 3 napos gyakorlati képzést tart tanulószerződéssel nem rendelkező szakképző iskolai tanulók részére. A tanév végén ugyanezek a tanulók összefüggő nyári szakmai gyakorlatukat is itt töltik. Milyen díjazás illeti meg őket ezekre az időszakokra? Milyen közterheket kell fizetni, ha a nyári gyakorlat idejére havi 18 000 forint összegű díjazást kapnak a diákok?
Részlet a válaszából: […] ...OM rendelet intézkedik.Ennek rendelkezései szerint, ha a szakképző iskola tanulószerződéssel nem rendelkező tanulóval létesít tanulói jogviszonyt, akkor a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára a tanuló részére díjazást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Étkezési utalvány

Kérdés: Hol található arra vonatkozó szabályozás, hogy az étkezési utalványt előre vagy utólag kell-e adni a dolgozóknak? Milyen közterheket kell fizetni ezen juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...sem. Az adómentes étkezési utalványok után nincs adó- és járulékfizetési kötelezettség.Adóköteles juttatás után a biztosítási jogviszonytól függően kell a 29 százalékos társadalombiztosítási, a 8,5 százalékos nyugdíj- és a 4 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.