Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottá válik egy rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló, aki 2019. november 1-jétől napi 6 órás munkaviszonyt létesít egy kft.-ben? Be kell jelenteni a jogviszonyt a 'T1041-es nyomtatványon? Jogosult lesz valamilyen kedvezményre a munkáltató a munkavállaló után, és ha igen, milyen módon kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...törvény erejénél fogva alakult át a nyugellátása, vagy a 2011. évi CXCI. tv. rendelkezései szerint jogosult az ellátásra, amely esetben a jogosultság alapfeltétele a 60 százalékos vagy kisebb mértékű egészségi állapot. A kedvezmény egyenlő az adómegállapítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Munkában töltött időnek minősül a szabadságra jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetébenlegalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság amunkaidő mértékével összefügg.Ugyanez vonatkozik a szabadság kiadására is:"MK 19. számA munkavállalónak évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Egyéni vállalkozó munkáltató járulékkedvezménye

Kérdés: Igénybe veheti-e a 3 hónapos, regisztrált munkanélküli foglalkoztatása után a járulékkedvezményt az egyéni vállalkozó munkáltató is?
Részlet a válaszából: […] ...nem jogosító továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli, és amunkahelyet a támogatásra jogosult régióban kell fenntartani. A jogosultsággalrendelkező munkáltatók a foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékkedvezményt afoglalkoztatás helye szerint illetékes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló jogviszony megszűnik akkor is,ha a programban részt vevő személy az előrehozott öregségi, illetőleg azöregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit megszerzi, vagy a csökkentettösszegű előrehozott öregségi, a rokkantsági, illetve a baleseti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] ...– tehát 2005 júniusától – jogosulttá válik, tekintve hogy az ehhez szükséges 38 év szolgálati idővel rendelkezik. A nyugellátásra jogosultság megnyílásáig – de csak a munkanélküli-ellátás megszűnését követően – rendszeres szociális járadékban részesülhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.