Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet határozat kiadmányozásával értesíti. A határozat a közléssel véglegessé válik, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.
Kapcsolódó címkék:  

Balesetitáppénz-jogosultság

Kérdés: Jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2019. december 2-án szenvedett üzemi balesetet, amely miatt 2020. január 6-ig keresőképtelen állományban volt?
Részlet a válaszából: […] ...a baleseti sérülés pontos leírását (mikor, hogyan történt a baleset), az milyen egészségkárosító következményekkel járt, valamint a jogorvoslati lehetőséget. A határozatot meg kell küldeni a biztosítottnak (sérültnek), illetve a kezelőorvosnak, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.