1. cikk / 21 Munkaidő és munkabér jelentős csökkentése
2. cikk / 21 Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt
3. cikk / 21 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló táppénze
4. cikk / 21 Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze
Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.
5. cikk / 21 Munkabérek bevallása alacsonyabb összegű kifizetés esetén
6. cikk / 21 Külföldi magánszemélyek kötelezettségei és jogosultságai
7. cikk / 21 Rokkantsági ellátásban részesülő tag jövedelemkorlátja
8. cikk / 21 Mezőgazdasági őstermelő ellátásai szülés esetén
9. cikk / 21 Rehabilitációs ellátásban részesülő őstermelő
10. cikk / 21 Rokkantsági ellátásban részesülő személy keresete
Mennyi lehet a 2011-ben II. csoportos rokkantsági nyugdíjas, 2012-től rokkantsági ellátásban részesülő alkalmazott keresete 2012. július 1-jétől, ha az állapota végleges, komplex felülvizsgálata nem szükséges? Hogyan kell értelmezni azt a jogszabályt, hogy a munkavállaló jövedelmének három egymást követő hónapra vonatkozó átlaga nem haladhatja meg a tárgyév első napján érvényes minimálbér 150 százalékát, azaz 139 500 forintot? Ezt az összeget havi összegként vagy a három hónapra jutó jövedelemként kell értelmezni?