GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a 2006. január 1-jétől június 21-ig, és 2006. december1-jétől december 31-ig terjedő időkre időarányosan kiszámított szabadság, azikergyermekek születésére tekintettel hét munkanap gyermekek utánipótszabadsággal kell számolni (feltéve hogy az anya úgy nyilatkozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Felmondás GYES mellett munkát végző munkavállalónak

Kérdés: A GYES mellett munkát végző munkavállalóra akkor is csak a gyermek 3 éves koráig vonatkozik a felmondási tilalom, ha a dolgozó a gyermek 3 éves korát követően is részesül az ellátásban, vagy a GYES lejártáig nem lehet felmondani?
Részlet a válaszából: […] ...segélyre jogosult a szülő, nevelőszülő, gyám a sajátháztartásában nevelta) gyermek harmadik életévének betöltéséig,b) ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig,c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermektizedik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...szerint GYES-re jogosult aszülő, a nevelőszülő vagy a gyám saját háztartásában nevelt– gyermeke 3. életévének betöltéséig,– ikergyermekek esetében a gyermekek tankötelessé válásaévének végéig,– tartósan beteg vagy a súlyosan fogyatékos gyermekek eseténa 10...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.