Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...szüntesse meg a munkaviszonyt, amivel kapcsolatban két opció közül választhat.Az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti. Viszont ebben az esetben a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...nem jár betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság (Mt. 126-133. §),– nem korlátozott az azonos felek közötti határozott idejű munkaviszony ismételt létesítése vagy meghosszabbítása [Mt. 192. § (4) bekezdés],– nem alkalmazandók a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A törvény tehát a határozatlan idejű munkaviszonyt tekinti tipikusnak, a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó sajátos rendelkezéseket pedig a munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...§-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időtartamra jönlétre. Határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmasmódon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.