GYED-ben részesülő apa munkavégzése

Kérdés: Végezheti a munkáját a továbbiakban is az általános feltételekkel egy 8 órás napi munkaidőben, 3 műszakos munkarendben dolgozó férfi munkavállaló abban az esetben, ha GYED-et igényel? Helyesen gondolja a foglalkoztató, hogy az Mt. 113. §-ában megfogalmazott különös rendelkezések nem vonatkoznak erre az esetre, ha az apa nem egyedül neveli a gyermekét?
Részlet a válaszából: […] ...betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ezen időtartamra járhat gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély. A gyermekgondozási díjra a biztosított szülő, tehát az anya és az apa is jogosult lehet, ha rendelkezik az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Munkavállalás GYED folyósítása alatt

Kérdés: Folyósíthatja tovább a társadalombiztosítási kifizetőhely a GYED-et annak a munkavállalónak a részére, akinek 2013. január 1-jén született a gyermeke, GYED-ben részesül, de lemondja a fizetés nélküli szabadságát, és 2014. augusztus 1-jén munkába áll, vagy ez csak akkor lenne jogszerű, ha a gyermek 2014-ben született volna?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli ellátás is folyósítható.Az Eb-tv. 39. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra, gyermekápolási táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...de akárhonnan is nézzük,csak egy lehetséges válasz létezik. A helyes választ azonban két irányból ismegközelíthetjük. Egyrészt a gyermekgondozási segély irányából acsaládtámogatás szabályozásán keresztül, másrészt a fizetett szabadságirányából az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

GYED-en lévő munkavállaló 13. havi juttatása

Kérdés: Kifizethető-e a 13. havi juttatás egy jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak? A társaság kollektív szerződése alapján a 13. havi juttatás minden munkavállalónak jár, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. Nem veszíti-e el az ellátását ebben az esetben a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévénekbetöltéséig. A Cst. 20. §-ában foglalt rendelkezések értelmébengyermekgondozási segélyre jogosult a szülő, a nevelőszülő, a gyám, a sajátháztartásában nevelt a) gyermek 3. életévének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetvea gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – agyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.Az Mt. 90. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a felmondásiidő, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.