Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatás ezen – nem kis gondot ésfejtörést okozó – elemeit.A folytonos munkarend fogalmát a törvény nem rögzíti. Abírói gyakorlat szerint a munkáltató, illetve a munkakör akkor tekinthetőfolytonosnak, ha a munkavégzés a hét minden munkanapján, állandóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...adélutáni műszak után további 5, az éjszakai műszak után további 10 százalékműszakpótlék illeti meg.Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében a munkavállalóaz éjszakai pótlékra és az éjszakai műszakpótlékra együttesen, egyidejűleg nemtarthat igényt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Folyamatosan nyitva tartó benzinkút alkalmazottainak pótlékai

Kérdés: Kell-e műszakpótlékot fizetni a munkavállalók részére annál a benzinkutat üzemelő kft.-nél, ahol a dolgozók 2 havi munkaidőkeretben, de fix havi alapbérrel vannak foglalkoztatva úgy, hogy a munkaidejük 19.00-07.00 óráig, illetve 07.00-19.00 óráig tart, és ezen belül folyamatosan váltják egymást? A benzinkút a hét minden napján 00.00-24.00 óráig, tehát folyamatosan nyitva tart.
Részlet a válaszából: […] ...műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék mértékének meghatározásakora 145. § rendelkezése megfelelően irányadó.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felek eltérőmegállapodásának hiányában a műszakpótlék csak abban az esetben fizetendő, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pihenőnapja

Kérdés: Milyen juttatásokat, illetve pótlékokat kell kapnia annak az alkalmazottnak, aki munkaidőkeretben dolgozik, nem folyamatos munkarendben, három műszakban, fizetett ünnep napján nem dolgozhat, de műszakját előző este 22.00-kor kezdte és ünnepnap 6.00-kor fejezte be? Jelen esetben az alkalmazott 2006. március 14-én 22.00-kor kezdte műszakját és 2006. március 15-én 6.00-kor fejezte be. Mi a teendő, ha szintén fent nevezett alkalmazott 2006. március hónapban a fizetett ünnep nélkül 22 munkanapot dolgozott, és a fizetett ünnepen pihenőnapját töltötte? A pihenőnapra nem jár bér, de a fizetett ünnepre igen, tehát aki nem pihenőnapon volt 2006. március 15-én, hanem fizetett ünnepen, több bért kap, mint az, aki dolgozott. Milyen módon lehet rendezni az eltéréseket?
Részlet a válaszából: […] ...műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék mértékének meghatározásakora 145. § rendelkezése megfelelően irányadó.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felek eltérőmegállapodásának hiányában a műszakpótlék csak abban az esetben fizetendő, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...feladatok jellege ezt indokolja.Az Mt. 146. § (2), (3) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmezése alapján kialakult jogalkalmazói gyakorlat szerint a délutáni,illetve az éjszakai műszakpótlék is csak abban az esetben jár a megszakításnélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Munkaidő beosztása, szabadság kiadása

Kérdés: Folyamatos munkarendnek számít-e a foglalkoztatás, ha a munkavállaló 12 órás munkarendben dolgozik úgy, hogy egyik nap nappal, a másik nap éjszaka megy dolgozni, és utána 2 nap szabad? Jogosan jár-e el a munkáltató, ha a dolgozó szabadságnapjainak számát a törvényben meghatározott 30 napról 20 napra csökkenti a munkabeosztásra hivatkozva?
Részlet a válaszából: […] ...miatt – más munkarendalkalmazásával nem oldható meg, vagyb) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat az Mt. 118. § (2)bekezdés b) pontjában foglalt esetkörhöz sorolja például az élet-, egészség-,vagyonbiztosítási szempontot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Egy étteremben három munkavállaló dolgozik. Az egység mindennap nyitva van, 13.00- 24.00 óráig. A dolgozók beosztása az alábbiak szerint folyamatosan ismétlődik. Milyen munkarendnek minősül az alábbi beosztás, és milyen pótlékokat kell fizetni a dolgozóknak? nap 1. dolgozó 2. dolgozó 3. dolgozó 1. 13-24 17-22 0 2. 13-24 17-22 0 3. 13-24 17-22 0 4. 17-22 0 13-24 5. 17-22 0 13-24 6. 17-22 0 13-24 7. 0 13-24 17-22 8. 0 13-24 17-22 9. 0 13-24 17-22 10. 13-24 17-22 0
Részlet a válaszából: […] ...b) pontja alapján megszakítás nélküli munkarendnek minősíthető.Azonban a vonatkozó jogszabályi rendelkezések és az irányadó bírói gyakorlat értelmében a megszakítás nélküli munkarend keretében üzemelő munkáltatónál is kizárólag az a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.A hatályos Mt. rendelkezések a folyamatos munkarend fogalmát nem tartalmazzák, az irányadó bírói gyakorlat a megszakítás nélküli (folytonos) munkarend mellett folyamatos munkarendnek minősíti a hétköznapi üzemelési napokon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.