Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...az is megfelelő, hogyha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik [Mt. 22. § (2) bekezdés]. Ezen túl még gyakorlati szempontból arra is érdemes hangsúlyt fektetni, hogy az Mt. 155. §-ának (2)-(3) bekezdése alapján a munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen közterheket fognak levonni attól a diáktól, aki egy iskolaszövetkezet tagjaként rendszeresen munkát szeretne végezni? Hogyan kell igényelni az adóazonosító jelet a diák részére?
Részlet a válaszából: […] ...álló hallgatókszámára lehetőséget biztosít a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint szakirányú oktatási, illetve gyakorlati képzésük elősegítésére.Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja tagi közreműködés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Éjszakai munkavégzés

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az éjszakai munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a munkavállaló alapbérének a pótlékra tekintettel meghatározott része vagy a pótlékátalány lényegesen csökkenjen. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a pótlékátalánynak arányosnak kell lennie azzal az összeggel, amelyet a munkavállaló tételes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonyban álló hallgatók számára lehetőséget biztosít a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint a gyakorlati képzésük elősegítésére.A Szöv-tv. 11. §-ának (1) bekezdése értelmében az iskolaszövetkezet tagja, ha a 18....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kell nyilvántartani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató az éves szabadságot ugyan napokban állapítja meg, de a kiadás módjára tekintettel a gyakorlatban átszámolja órákra a munkavállalóra irányadó napi munkaidő figyelembevételével (jelen esetben 24x6,8 = 163,2 óra, ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Oklevéllel nem rendelkező, államvizsgát tett fiatal minősítése

Kérdés: Felsőfokú végzettséggel rendelkezőnek minősül-e az a sikeres államvizsgát tett fiatal, aki középfokú nyelvvizsga-bizonyítvány hiányában még nem kapta meg a főiskolai diplomáját?
Részlet a válaszából: […] ...a felsőoktatásban folytatott tanulmányokelvégzését, a tantervben előírt tanulmányi és vizsgakövetelmények és az előírtszakmai gyakorlat – a nyelvvizsga letétele, a szakdolgozat, diplomamunkaelkészítése kivételével – teljesítését, továbbá az előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Nagykorú szakközépiskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szerződéssel, milyen időkeretben lehet alkalmazni 2004. május 1-jétől a nagykorú, nappali tagozatos szakközépiskolai hallgatókat?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kérdés a tanulókra mint munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalókra, vagy a tanulók szakképzés keretében történő gyakorlati foglalkoztatására vonatkozó rendelkezésekre irányul-e?Az Mt. a közoktatási intézményben tanulmányokat folytató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.