Ikergyermekek után GYES-ben részesülő édesanya kereső­tevékenysége

Kérdés: Ikergyermekek után GYES-ben részesülő édesanya keresőtevékenységére vonatkozik bármilyen kereseti korlát a gyermekek 3 éves korát követően?
Részlet a válaszából: […] ...során, ha gyerme­kek tankötelessé válásának éve nem egyezik meg, a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kérdésben említett édesanya annak az évnek a végéig kaphat GYES-t, amelyik évben a gyermekek betöltik 6...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha napi 6 órára számolja el annak a GYES-ben részesülő munkavállalójának a szabadságát, akinek visszatérése után a korábbi napi 8 órás munkaszerződését napi 6 órásra módosították? A gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felgyülemlett szabadságot a munkavállaló a visszatérése után azonnal igénybe kívánja venni.
Részlet a válaszából: […] ...adott szabadságnapokat a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő hatvan napon belül kell kiadnia a munkáltatónak. Az általános gyakorlat az, hogy a "felgyülemlett" szabadság a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól egyben kerül kiadásra, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...vagygondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követőena munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalókrészére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelőenmódosítani kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYES alatt munkát végző munkavállaló szabadsága

Kérdés: A GYES lejárta után megilleti-e GYES-szabadság azt a munkavállalót, aki a jogszabályok adta lehetőséggel élve a GYES folyósítása mellett munkát végez az eredeti munkahelyén? A GYES lejárta után kötelező egyben kiadni, vagy a munkavállaló munkavégzésére tekintettel lehet részletekben is?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a szabadság a munkarend(munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokon adandó ki. A jogalkalmazói gyakorlat a fentiekben ismertetett ésrészletezett jogszabályi rendelkezés megfelelő, rendeltetés szerintialkalmazásának minősíti azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

GYES-en lévő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Egy GYES-en lévő édesanya 2006. február 1-jétől az ellátás továbbfolyósítása mellett visszament a munkahelyére 8 órában dolgozni, és kérte a szülés évére járó Mt. szerinti szabadság kiadását. Az OEP körlevele szerint, ha valaki ezen új jogviszony alapján lesz táppénzes, csak az új jogviszony időtartamára jogosult a táppénzsegélyezésre. Ez alapján tehát ez egy új jogviszonynak számít, akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál dolgozik GYES mellett, mint a szülés előtt? Ha igen, akkor a szülés évére járó szabadság az előző jogviszonyára jár csak, erre nem, vagy, mivel egy a munkahely az első és a második jogviszonyában, össze kell vonni az adatait?
Részlet a válaszából: […] ...az ilyen megállapodások ,az Mt. alapelveire isfigyelemmel, tartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításánakminősülnek, gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküliszabadság tartamának megszűnését. 2006. január 1-jétől –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.