Éjszakai munkavégzés

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az éjszakai munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a munkavállaló alapbérének a pótlékra tekintettel meghatározott része vagy a pótlékátalány lényegesen csökkenjen. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a pótlékátalánynak arányosnak kell lennie azzal az összeggel, amelyet a munkavállaló tételes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...napi 8 óránál hosszabb – arányosan csökkentett mértékben vegye figyelembe a munkáltató a rendeletben meghatározott órabért.A fentiek a gyakorlatban azt jelentik, hogy havibér alkalmazása esetén elegendő megállapítani a kötelező legkisebb munkabér összegét, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Keresőképtelen munkavállaló átalánya

Kérdés: Fizethető arányosan átalány a munkavállalónak abban az esetben, ha az érintett hónapban betegszabadságon és utána táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...a havibér, órabér és pótlékátalány távollét tartamára történő kifizetésével is teljesíthető és elszámolható legyen. Ezáltal gyakorlatilag nem kell külön távolléti díjat számolni, a szokásos havi alapbért, órabért és pótlékátalányt kell kifizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...napok közül melyek a munkavállaló pihenőnapjai.Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a fenti szabály alkalmazása mellett olykor megoldhatatlan gyakorlati probléma adódik – különösen, ha nagyon rövid időről van szó, és ún. kiegyenlítő szabadnapok is vannak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...megkülönböztetést tiltó rendelkezések tekintetében.A minimális bérszint fogalmát mindig annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai és gyakorlata határozzák meg, ahol a munkavállaló a kiküldetése során munkát végez. Németországban jogszabályban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...(ötven, illetve száz százalék), de a munkavégzés után járó alapbért nem.Téves tehát az a felfogás, miszerint ilyenkor a munkáltató gyakorlatilag mindent "letud" az átalány fizetésével, sőt még a rendkívüli munkát sem kell nyilvántartania. Ez utóbbi azért is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...maga a törvény állítja fel, amikor előírja, hogy naprakészen kell vezetni. A régi Mt. nem tartalmazott ilyen elő­írást, a bírói gyakorlat azonban – némileg szigorúbb elvárásként – megkövetelte az eseményszerűséget a munkaidő kezdő és befejező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó gépjárművezetők pótlékai

Kérdés: Mikor és milyen pótlékokat kell fizetni a nemzetközi fuvarozásban dolgozó sofőrnek abban az esetben, ha egy hónap alatt 213 óra ledolgozott idő, 13 óra rendelkezésre állás és 56 óra pihenő­idő szerepel a jelenléti íven?
Részlet a válaszából: […] ...a beosztás szerinti napi munkaidőn felüli munkavégzésre járó pótlék, valamint a pihenőnapi munkavégzés után járó pótlék gyakorlatilag nem értelmezhető. A rendkívüli munkák után járó pótlékok közül a munkaidőkereten felüli munkavégzés díjazása jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...havi átalányösszeget állapíthatnak meg, álláspontom szerint határozott, illetve határozatlan időtartamra.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében az átalány megállapítása során követelmény, hogy a munkavállaló nem kerülhet lényegesen kedvezőtlenebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...kerüljön figyelembevételre a távolléti díj számítása során.Az átmeneti időszakban a távolléti díj számítására vonatkozó gyakorlatot számos szabályozási anomália nehezíti.Egyik ilyen, hogy az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése már 2012. július...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.
1
2
3
4