Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén

Kérdés: Szülés előtt egy munkavállaló 3 különböző munkahelyen dolgozott 4-4-4 órában naponta. Egyik munkahelyén, ahol 310 napot dolgozott a szülést megelőző két évben, a jogviszonya megszűnt a szülés előtti munkanapon. A másik kettő munkahelyen megigényelte a CSED-et, majd ennek lejártát követően a GYED-et. Ebben a két jogviszonyban jogosult az ellátásokra. Beszámításra kerülnek a harmadik munkahelyen befizetett járulékok a CSED, illetve GYED összegébe? Hogyan számítható az ellátások összege a fenti esetben? Hogyan informálódhat az igénylő a CSED, ezt követően a GYED megállapított, konkrét számított összegének helyességéről? A munkavállaló részére kiküldött határozatban a megállapított összeg részletezése nem szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...és megállapítani. Az ellátások összegének megállapításánál, az ellátásra való jogosultság kezdőnapján kizárólag ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyban az adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Szülés hallgatói munkaszerződés alatt

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re az a dolgozó, aki képzéshez nem kapcsolódó hallgatói munkaszerződéssel volt foglalkoztatva 2020. december 1-jétől 2022. június 30-ig ez alatt az időszak alatt, 2022. június 14-én szült, és a szülés napjától igénybejelentést tett csecsemőgondozási díjra? A dolgozó hallgatói munkadíjából a tb-járulék levonásra került.
Részlet a válaszából: […] ...nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben, a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.Az a) pont szerinti foglalkoztatott hallgató által létesített hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszonyra a Tbj-tv. 17. §-a (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.

Szülés után járó ellátások igénylése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult a házastársával együtt élő édesanya az újszülött gyermekére tekintettel? Milyen módon igényelhetők az egyes ellátások? Hogyan kell igényelni a gyermek számára a taj-számot?
Részlet a válaszából: […] ...időpontját megelőző négy hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja.Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához" elnevezésű nyomtatványon.Ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Ellátások gyermek születésekor

Kérdés: Hogyan fogják megállapítani a gyermek születésére tekintettel járó ellátások összegét annak a 2017 óta folyamatos munkaviszonyban álló nőnek, aki eddig 8 órás munkaidőben dolgozott, amelyet 2021 februárjában napi 4 órára csökkentettek? A munkavállaló el kíván helyezkedni egy másik cégnél is, szintén napi 4 órás munkaviszonyban. A két munkaviszonyban elért kereset alapján összevontan vagy külön-külön kerülnek megállapításra ezen ellátások? Hogyan kell benyújtani az igénylést, ha egyik munkáltató sem társadalombiztosítási kifizetőhely?
Részlet a válaszából: […] ...bevallott jövedelmet kell figyelembe venni (Eb-tv. 39/A. §).Az igénylőnek mind a CSED, mind a GYED, mind a GYÁP iránti kérelmét a foglalkoztatójánál kell előterjesztenie. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Ellátások szülés esetén

Kérdés: A GYES-en kívül jogosult lehet valamilyen egyéb ellátásra az a munkavállaló, aki 2018. június 11-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, első gyermeke 2019. június 4-én született, akire tekintettel CSED-et igényelt, de nem volt jogosult az ellátásra, mert jelenlegi munkaviszonya előtt semmilyen biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya nem volt? Az édesanya egyedülálló.
Részlet a válaszából: […] ...továbbítania kell a székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz. A kérelemben született döntésről nemcsak a kérelmezőt, hanem a foglalkoztatót is értesíteni kell, a határozat egy példányával. A?méltányosságból megállapított ellátások összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Ellátások alapja várandós munkavállaló újbóli munkaviszonya esetén

Kérdés: Mi lesz az ellátások alapja egy 2011-től alkalmazásban állt munkavállalónak az esetében, aki közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyát a munkáltatójánál, de néhány nap múlva új jogviszonyt létesített ugyanannál a cégnél, mert megtudta, hogy várandós? A jogviszony megszűnése és az új jogviszony létrejötte között 10 nap telt el, majd a munkavállaló néhány napon belül veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba került.
Részlet a válaszából: […] ...kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik.Jelen esetben a korábbi foglalkoztatónál harminc napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 25.

Szüléshez kapcsolódó ellátások változásai

Kérdés: Hogyan változott a szüléshez kapcsolódó ellátásokról szóló jogszabály 2014-ben?
Részlet a válaszából: […] ...31. után született ikergyermekek utáni GYED jogosultsági ideje egy évvel meghosszabbodik.Az ötödik intézkedés eredményeképpen bővül a foglalkoztatók által a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmény. 2014. január 1-jétől ugyanis a gyermekgondozási díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.