Pótszabadság igénybevétele

Kérdés: Kiveheti a kismama a születendő gyermeke után a születés évére járó két nap pótszabadságot a gyermek születése előtt, vagy csak utólagosan a GYES-ről való visszatérés után? Kell-e nyilatkozniuk a szülési szabadságon, illetve GYED-en lévő kismamáknak a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételéről? Ha igen, ezt minden naptári évben meg kell tenniük, vagy elegendő a munkába való visszatéréskor egyben? A TGYÁS 168 napjára, valamint a GYED első 6 hónapjára is időarányosan egy-egy nap pótszabadság jár?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szerint is a szülési szabadság teljes idejére, valamint – időbeli korlátozással – a gyermek gondozása, ápolása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére jogosult a munkavállaló szabadságra. A gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Munkaidő csökkentésének hatásai

Kérdés: Meg kell-e fizetniük a társadalombiztosítási járulékokat azoknak az egyéni vállalkozóknak, akik eddig rendelkeztek heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, azonban munkahelyükön 2009. április 1-jétől szeptember 30-ig heti 32 órás munkaidő kerül bevezetésre, amelyet a beosztás szerint hétfőtől csütörtökig kell ledolgozni? Egyidejűleg a munkavállalók munkabére is csökken 20 százalékkal. Betegség esetén a pénteki napra jár-e betegszabadság? Érinti-e valamilyen módon az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait a munkaidő változása? Kell-e nyilatkoztatni az ellátást igénylő dolgozókat arról, hogy máshol is folytatnak keresőtevékenységet? Befolyásolja-e a nyugdíjas munkavállalók 0,5 százalékos nyugdíjemelését a munkaidő változása? Hogyan hat a változás a nyugdíjba vonuló munkavállalók szolgálati idejének és nyugdíjának megállapítására? Áprilisban üzemi baleset esetén magasabb összegű lesz a táppénz, mint a kereset, októberben viszont alacsonyabb. Kell-e kompenzálni valahogy a táppénz, illetve a bér összegét?
Részlet a válaszából: […] ...álló dolgozó biztosítása – függetlenül amunkaidőtől – folyamatosan fennáll. (Egészen más lenne a helyzet, amennyiben acég fizetés nélküli szabadságra küldené a dolgozóit. Itt azonban nem erről vanszó, hanem munkaidő-csökkentésről.) Ami a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Anyasági ellátás idejére járó szabadság

Kérdés: Helyesen jár-e el a munkáltató akkor, ha a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság idejére járó szabadságot a dolgozó részére a GYES lejártát követően adja ki akkor is, ha a dolgozó a gyermeke 2 éves korától (GYES mellett) heti 20 órás munkaviszonyban munkába áll?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára többek között a szülési szabadság tartamára, továbbá a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár rendes szabadság.A Legfelsőbb Bíróság 18. sz. munkaügyi kollégiumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.

Felmondás anyasági ellátás folyósításának ideje alatt

Kérdés: Egy kft.-nél minden dolgozónak megszűnik a munkaviszonya. Mi lesz a sorsa az állományban lévő két – GYED-en, illetve GYES-en lévő – kismamának?
Részlet a válaszából: […] ...ún. felmondási védelem a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság – tehát a GYED, illetőleg a GYES – időtartama alatt is fennáll, amely azt jelenti, hogy a munkáltató ezen időszak alatt nem szüntetheti meg rendes felmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.

Anyasági ellátások alapja

Kérdés: A biztosított első gyermekével terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat, majd gyermekgondozási segélyt vett igénybe. A GYES lejártát követően igénybe vette a GYES első évére járó fizetett szabadságát, majd ezt követően két hónapra fizetés nélküli szabadságra ment. Ezután keresőképtelen lett, majd ismét szült. A betegszabadság alapja a szerződésében meghatározott bére. Milyen összeg lesz a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapja?
Részlet a válaszából: […] A példa szerinti esetben nincs a biztosítottnak sem a szülést megelőző évben, sem a szülést megelőzően 180 napi jövedelme. Ezért a terhességi-gyermekágyi segélyének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...is igazolja a fent említett adatokat, és az igényt továbbítja az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz. Munkaviszony esetén a fizetés nélküli szabadságot engedélyeznie kell a foglalkoztatónak, amit kifizetőhely esetén csatolni kell az igénybejelentéshez,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Anyasági ellátás idejére járó szabadság igénybevétele

Kérdés: Legkorábban mikor vehető ki, és legkésőbb meddig kell kivenni a GYES idejére és a GYED első évére járó fizetési szabadságot? Ez a szabadság már tartalmazza a gyermek után járó pótszabadságot is?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára többek között az alábbi esetben jár szabadság: a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére.Az Mt. 138. § (5) bekezdése értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...annak fennmaradó részére is jár.A gyermekgondozási díj igényléséhez a szülési szabadság lejártát követően a foglalkoztatónak fizetés nélküli szabadságot kell engedélyeznie. A gyermekgondozási díj igénylése szóban vagy írásban történhet. A szóban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

Szabadság anyasági ellátás ideje alatt

Kérdés: Gyermeke születése után a kismama igénybe vette a terhességi-gyermekágyi segélyt, a GYED-et, majd a GYES-t is. A szülés időpontjában 27 éves. Munkába álláskor hogyan kell a fenti időszakra vonatkozóan a szabadságát előírni?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot a szülési szabadság, illetőleg 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon lévő, jogi állományban tartott dolgozó részére évente, az életkorának megfelelő mértékben kell előírni.A 27 éves munkavállalónak 21...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.

Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?
Részlet a válaszából: […] ...díj naptári napi összegének a megállapítására is a fentiekben leírtakat kell alkalmazni. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő biztosított bérét – amennyiben munkaszerződése szerint teljes munkaidős – a mindenkori...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.