Szabadságmegváltás

Kérdés: Meg kell váltani a munkavállaló szabadságát a munkaviszony megszűnése esetén akkor is, ha a munkáltató a felmondási idő teljes tartamára felmentette a dolgozót a munkavégzési kötelezettsége alól? Van különbség az eljárásban abban az esetben, ha a kilépő dolgozó vezető állású munkavállalónak minősül? Szabadságmegváltás esetén módosul a munkaviszony megszűnésének időpontja?
Részlet a válaszából: […] ...attól függetlenül, hogy a munkáltató az Mt. 70. §-ának (1) bekezdése szerint mentesítette a munkavállalót a munkavégzés alól a felmondási időre vagy annak egy bizonyos részére, a munkavállalót szabadság illeti meg. Így attól függetlenül, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaszerződésnél akkor szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a munkaviszonyt, ha a munkáltató felszámolási vagy csődeljárás alatt áll, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...szabály, hogy köztulajdonban álló munkáltató esetében sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el a felmondási időre vonatkozó szabályoktól, továbbá nincs lehetőség arra, hogy a felek legfeljebb hat hónapos felmondási időt kössenek ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan fontos szabály, hogy a munkáltatói felmondás esetén a felmondást nem kell indokolni, a felmondási korlátozásokat, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Vezető állású munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Ki kell fizetnie a munkáltatónak a felhalmozódott ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállalónak történő felmondás esetén? A munkavállaló munkaideje kötetlen volt, semmilyen nyilvántartást nem kellett vezetnie, illetve nem kellett elszámolnia a munkaidejével.
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató köteles kifizetni a ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállaló felmondása esetén. Az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése szerint vezető állású munkavállalónak minősül a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Bérgarancia

Kérdés: Milyen módon juthat hozzá elmaradt, kifizetetlen munkabéréhez egy felszámolás alá került gazdálkodó szervezet volt munkavállalója? Van eltérés a kielégítés mértékében és a kifizetési határidőben a munkavállalók és a vezető vagy tulajdonosok esetében?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér azonban felsőkorlátos, így a munkavállalók félelme a felszámolási eljárástól nem teljesen megalapozatlan.A munkáltató rendes felmondása esetén felszámolási költségként – ha a felszámolás kezdő időpontját megelőzően legalább egy évvel korábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

GYES lejárta előtt visszatérő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató mindenféleképpen munkát biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot igényelt, GYES-ben részesül, most viszont a gyermek 2. életévének betöltése után úgy döntött, hogy mégis visszamenne dolgozni? A munkavállaló vezető állásúnak minősül, napi munkaideje 8 óra volt, amit most 6 órásra szeretne módosítani. A munkáltató vezető állású munkavállalóként nem tudja 6 órában foglalkoztatni, mert ez a munkakör nem látható el részmunkaidőben, ezért javasolta a munkakör megváltoztatását. Az új munkakör betöltése egy másik munkavégzési helyen lenne, mint ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a részleg, amelynél a munkáját végezte, és ahová a cég vissza tudná venni, elköltözött, illetve részben meg is szűnt, a munkavállaló azonban ezt a megoldást nem akarja elfogadni, mert az új munkavégzési hely lényegesen távolabb van az otthonától, mint a korábbi. A munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörére 3 éves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott egy másik munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni,– a munkáltatói felmondás esetén a vezető részére közölt felmondást nem kell indokolni, a felmondási korlátozásokat, valamint a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...adott telephelyet.A határozott idő lejárta a munkaviszonyt automatikusan megszünteti [Mt. 63. § (1) bek. c) pont]. Ilyenkor tehát nem kell felmondási időt biztosítani, nincs felmondási védelem, végkielégítés vagy indokolási kötelezettség. Ez pedig okot adhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésektől eltérő speciális rendelkezéseit.E rendelkezések értelmében a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a felmondási időnek és a végkielégítésnek az Mt.-ben foglalt rendelkezéseitől nem térhet el, a felek nem állapodhatnak meg az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a munkáltatónem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása,illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5)bekezdés], illetve – a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.
1
2