Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításához a következő munkaviszony-megszüntetéseket kell figyelembe venni: a munkáltató működésével összefüggésben közölt felmondás, a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli, azonnali hatályú felmondása, az olyan munkáltatói felmondás, amelyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb támogatásban,– a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és– nem tölti a felmondási idejét.A munkaadó– a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...áll fenn;– a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától (2020. március 11.) munka-viszonyban áll, és nem tölti a felmondási idejét;– a támogatás igénybevételekor vállalja:= a jövedelemkieséssel járó csökkentett munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a módosításhoz, az a munkaviszonya megszüntetését fogja eredményezni. A bírói gyakorlat alapján a munkáltató jogszerűen nem élhet a felmondás jogával pusztán arra való tekintettel, hogy a másik fél nem egyezik bele a módosításba, mivel ez a megoldás a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt

Kérdés: Megszüntethető felmondással a jelenleg keresőképtelen állományban lévő munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha hónapok óta semmilyen módon nem érhető el, nem adta le a keresőképtelenségről szóló igazolásait, és a munkavállaló tudomása szerint az elmúlt időszakban alkalmi munkavállalóként több helyen is dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-ának rendelkezései értelmében a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyta) a várandósság,b) a szülési szabadság,c) a gyermek gondozása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodhatnak meg a munkaviszony megszüntetésének feltételeiben. A munkavállaló felmondása esetén harminc nap felmondási idővel kell számolni. Végkielégítés a munkaviszony nyugdíjazás miatti megszüntetése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-a (3) bekezdésének a) és e) pontjai értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság; a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jóváhagyással.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 65. §-a (3) bekezdésének c) pontja értelmében a munkáltató felmondással (rendes felmentéssel) nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (közalkalmazotti jog­viszonyt) a gyermek gondozása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...mielőtt véglegesen dönt a létrejött munkaviszony fenntartásáról, adott esetben a próbaidő alatt kölcsönösen azonnali hatályú felmondással, indoklás nélkül szüntetheti meg bármelyik fél a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést is;c) a rendkívüli felmondással;d) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel (109. §);e) a fizetési felszólítással (162...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.
1
2
3