Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...§], ha a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatot nem foglalták írásba [Mt. 22. § (3) bekezdés], a munkáltató a felmondást nem indokolja, vagy az indokolás nem valós, nem okszerű, illetve nem világos [Mt. 64. § (2) bekezdés], vagy a felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...azokat az eseteket, amikor jár a végkielégítés a munkahelyen legalább 3 éve dolgozó munkavállalónak, illetőleg amikor nem.Munkáltatói felmondás esetén főszabály szerint végkielégítést kell fizetni. Kivétel a főszabály alól az az eset, amikor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Elmaradt munkabér

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak, ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabért?
Részlet a válaszából: […] ...Mindebből következik, hogy amennyiben a munkáltató nem fizeti meg a munkabért, az megalapozhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. Az azonnali hatályú felmondás gyakorlása ebben az esetben jogszerű lehet, azonban nem feltétlenül eredményezi az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkakör megosztására, illetőleg a több munkáltató által létesített munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat megfizetni a "jogviszonyban maradt" munkavállalónak, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazandóak a végkielégítés szabályai is.A több munkáltató által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...bőrszín, politikai nézet, vallás, nem stb.). Amennyiben a munkáltató közvetlenül vagy közvetetten ilyen védett tulajdonságra alapítja a felmondását, akkor az egyértelműen az egyenlő bánásmód követelményébe fog ütközni.A munkavállaló kérheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. rendelkezései alapján a munkaviszony megszüntethető rendes felmondással, azonban az Mt. 66. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltató a felmondását köteles megindokolni.Az Mt. kommentárja az indokolási kötelezettség megszegésén felül az írásbeliség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Elmaradt munkabér és kamatai

Kérdés: Milyen közteherfizetési kötelezettség merül fel abban az esetben, ha a bíróság egy volt munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését jogellenesnek minősítette, ezért az ítéletben 2656 ezer forint elmaradt munkabér és 2015. január 20-ától kezdődően annak kamatainak megfizetésére kötelezte a munkáltatót? Hogyan kell helyesen kiszámítani a kamatot, és az után milyen adók és járulékok terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...helyreállítja. Többek között ilyen eset például, ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe vagy a felmondási védelembe ütközik, de ilyen az is, ha a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] A kérdés nem tér ki arra, hogy a munkaügyi per tárgyát képező jogellenes munkaviszony megszüntetésére mikor került sor. Ezért elöljáróban hangsúlyoznunk kell, hogy a válaszunk azzal a feltételezéssel készült, hogy a kérdésben említett jogellenes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt fizetett juttatások járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt megítélt kártérítés, elmaradt munkabér, illetve felmentési időre járó bér után? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a kártérítést nem tekinti járulékalapnak, tekintettel arra, hogy nincs szja-vonzata?
Részlet a válaszából: […] ...és az általános szabályokszerint terheli a társadalombiztosítási és egyéni járulék.Noha a kérdésben nem esik szó róla, rendkívüli felmondásesetén a munkavállalót az Mt. 100. § (7) bekezdése értelmében a felmentésiidőre járó átlagkeresetén felül megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 13.

Munkaviszonyban álló egyéni vállalkozó járulékbevallása

Kérdés: Kell-e módosítani a járulékbevallását annak a munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak, akinek a munkaviszonya 2010 januárjában rendkívüli felmondással megszűnt, de a bíróság néhány hete kimondta a felmondás jogellenességét, és helyreállította a jogviszonyt, több millió forint elmaradt munkabért megítélve?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 31. § (4) bekezdése értelmében az egyénivállalkozó a tényleges kivét után kötelezett járulékfizetésre, és nem terheli aminimálbér utáni járulékfizetés, amennyiben rendelkezik heti 36 órát elérőfoglalkoztatással. Mivel a kérdésben említett egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
1
2