GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] ...kell számára a munkavégzéshez szükséges feltételeket.Az Mt. 65. §-a szerint a munkaviszonyt mind a munka-vállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a várandósság, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A gyermek hároméves koráig vagy a GYES lejártáig érvényes a felmondási tilalom annak a munkavállalónak, aki a gyermeke kétéves kora után igényelte a GYES-t, közben visszament dolgozni napi 6 órában, de időközben kiderült, hogy a gyermek tartós betegsége miatt annak 10 éves koráig jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyta) a várandósság,b) a szülési szabadság,c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §, 130. §),d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

GYES lejárta

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek a legkisebb, harmadik gyermeke 2020. március 29-én lesz 3 éves, de csak szeptembertől veszik fel az óvodába, ezért szeretne vele otthon maradni? Főállású anyaként jogosult lesz gyermeknevelési támogatásra?
Abban az esetben, ha tovább is otthon szeretne maradni, pontosan meg kell mondania a munkáltatónak, hogy mennyi időre kívánja még igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...otthon kíván maradni a gyermekekkel, és a munkáltató nem engedélyezi számára a fizetés nélküli szabadságot, fel kell mondania.A felmondási időt – ellenkező megállapodás hiányában – le kell tölteni, végkielégítésre pedig a munkavállaló ez esetben nem jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

GYES lejárta előtt visszatérő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató mindenféleképpen munkát biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot igényelt, GYES-ben részesül, most viszont a gyermek 2. életévének betöltése után úgy döntött, hogy mégis visszamenne dolgozni? A munkavállaló vezető állásúnak minősül, napi munkaideje 8 óra volt, amit most 6 órásra szeretne módosítani. A munkáltató vezető állású munkavállalóként nem tudja 6 órában foglalkoztatni, mert ez a munkakör nem látható el részmunkaidőben, ezért javasolta a munkakör megváltoztatását. Az új munkakör betöltése egy másik munkavégzési helyen lenne, mint ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a részleg, amelynél a munkáját végezte, és ahová a cég vissza tudná venni, elköltözött, illetve részben meg is szűnt, a munkavállaló azonban ezt a megoldást nem akarja elfogadni, mert az új munkavégzési hely lényegesen távolabb van az otthonától, mint a korábbi. A munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörére 3 éves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott egy másik munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni,– a munkáltatói felmondás esetén a vezető részére közölt felmondást nem kell indokolni, a felmondási korlátozásokat, valamint a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Felmondási tilalom ikergyermekek esetében

Kérdés: A gyermekek hároméves koráig vagy a tankötelessé válásig tart a felmondási tilalom abban az esetben, ha a munkavállaló ikergyermekei születése után fizetés nélküli szabadságot igényelt, és csak a gyermekek tankötelessé válása után akar visszamenni dolgozni? Visszavonhatja a fizetés nélküli szabadság engedélyezését a munkáltató a gyermekek 3. életévének betöltése után, vagy csak a GYES lejártát követően kötelezhető munkavégzésre a dolgozó? Felmondás esetén a végkielégítés számításánál figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát is?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:a) a várandósság,b) a szülési szabadság,c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség nem terheli, ezen időszak alatt a munkavállalót a régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján rendes felmondási tilalom illeti meg, az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Felmondás GYES mellett munkát végző munkavállalónak

Kérdés: A GYES mellett munkát végző munkavállalóra akkor is csak a gyermek 3 éves koráig vonatkozik a felmondási tilalom, ha a dolgozó a gyermek 3 éves korát követően is részesül az ellátásban, vagy a GYES lejártáig nem lehet felmondani?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a munkáltatónem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetvegondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés],illetve – a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Felmondási tilalom ikergyermekek esetén

Kérdés: Ikergyermekek esetében is csak a gyermekek hároméves koráig tart-e a felmondási tilalom abban az esetben, ha a GYES-t a gyermekek tankötelessé válásáig folyósítják és az ellátás ideje alatt nem történik munkavégzés? Visszahívhatja-e a munkáltató ebben az esetben a munkavállalót dolgozni, vagy csak a GYES lejártát követően? Ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, a végkielégítés számításánál figyelembe kell-e venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát? A dolgozó 11 éve áll munkaviszonyban a cégnél, szült egy gyermeket, majd azt követően ikergyermekeket. Ezek az évek is beszámítandók a végkielégítés számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási tilalmakkal kapcsolatban arra kell felhívni afigyelmet, hogy azok kizárólag a munkáltatói rendes felmondással történőmunkaviszony-megszüntetést akadályozzák. Ezek a felmondási tilalmak a következők:– a betegség, üzemi baleset vagy foglalkozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

Fizetés nélküli szabadság engedélyezése

Kérdés: Köteles-e a munkáltató engedélyezni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét annak a munkavállalónak, aki néhány hónapja állt munkába a GYES lejárát követően, augusztus közepéig szabadságot vett igénybe, és ezt követően szeretne fizetés nélküli szabadságra menni és gyermeknevelési támogatást igényelni? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, viszonta munkavállaló nem tesz eleget munkavégzési kötelezettségének, a munkáltatóélhet a felmondási jogával. Felhívjuk a figyelmet, hogy az egymással munkajogviszonybanálló felek közötti valamennyi jognyilatkozatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
1
2