Adózók minősítése

Kérdés: Valóban minősíti az adózókat a NAV? Ki minősül megbízható, illetve kockázatos adózónak, és lesz-e valamilyen következménye ennek a minősítésnek a későbbiekben?
Részlet a válaszából: […] ...felső határának 50 százaléka.Az állami adó- és vámhatóság által kiszabható adóbírság felső határa, ha az adózó az utólagos ellenőrzés alá vont adómegállapítási időszak egészében vagy az utólagos ellenőrzés megállapításairól szóló jegyzőkönyv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozósajátos szabályokat,e) a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyiellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább húszszázaléka vonatkozásában megsértette,f)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Munkavégzés felfüggesztése és eltiltás a munkavégzéstől

Kérdés: Mi a különbség a munkavégzéstől való eltiltás és a munkavégzés felfüggesztése között? A munkavédelmi felügyelet jegyzőkönyvében az egyik dolgozót eltiltotta, a másikat felfüggesztette. Milyen jogcímen kell ezt rögzíteni a bérprogramban, jár-e munkabér ezekre a napokra, hogyan kell szerepeltetni a jelenléti íven ezt a távollétet, illetve szüneteltetni kell-e az érintettek biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...nyújtson tájékoztatást a megjelölt munkavédelmikövetelmények teljesítéséről;b) valamennyi munkahelyen – külön engedély nélkül,ellenőrzési jogosultságát az erre jogosító igazolványával (amely a sorszámot,az eljáró felügyelő nevét és a munkavédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Alkalmazott bejelentésének elmulasztása

Kérdés: Egy utazási irodában APEH-ellenőrök jártak, és egy alkalmazottról megállapították, hogy nincs az egészségbiztosítási pénztárhoz bejelentve. Erre hivatkozással – állítólag – az irodát be fogják zárni, illetve büntetést is kapnak. Lehetséges, illetve jogszerű-e mindez, abban az esetben, ha az érintett munkavállalót a cég bizonyíthatóan nyilvántartásba vette, illetve az EMMA-ba is bejelentette?
Részlet a válaszából: […] ...esik anyilvántartási, bejelentési kötelezettségen, vagy a bejelentési kötelezettségetmár teljesítette. Egy esetleges erre irányuló ellenőrzés során tehát abejelentés elmulasztása esetén is meg lehetett menekülni a szankciók elől, ha acég igazolni tudta, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.