Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...tenni. A jogalkotói figyelem ellenére mindez közvetlenül a társadalombiztosítási jogviszonnyal, valamint az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultsággal összefüggő információ átadására nem terjed ki.A Kit. minimumkövetelménye az említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Táppénz számfejtése

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek abban az esetben, ha a dolgozó folyamatos táppénze esetén a hónap utolsó napjairól csak a bérszámfejtés lezárása és a '08-as bevallás megküldése után tudja leadni a keresőképtelenségről szóló igazolását? Soron kívül kell számfejteni, vagy az igazolás hiányában is megállapítható az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...Ez arra az esetre is vonatkozik, ha a dolgozó a havi zárást követően adja le az igazolását. Egyébként az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai, így a táppénz iránti kérelem elbírálására, kifizetésére az ügyintézési határidő 2018. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: Milyen teendői vannak a társadalombiztosítási kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy munkavállalója 2018 februárjától folyamatosan táppénzes állományban van, tehát 2019. február hónapban lejár az egy év, amíg jogosult táppénzre? Továbbra is a keresőképtelen állományban tartó orvos igazolja a távollétét abban az esetben, ha nem gyógyul meg, és nem tudja felvenni a munkát? Kell valamilyen határozatot hozni az egy év lejártáról és a táppénzfolyósítás megszűnéséről, vagy esetleg más módon kell tájékoztatni a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...lejártát követően, mert akár az orvos, akár a biztosított kezdeményezheti a megváltozott munkaképességű személyek részére járó ellátás valamelyik formáját (rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás).Amennyiben a kifizetőhely ezt az értesítést nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Rokkantsági ellátás igénylése

Kérdés: Hogyan kell elindítani egy 2017. jú-nius 14. óta folyamatosan táppénzen lévő, munka--viszonyban álló dolgozó rokkantságiellátás- -igénylését? Mikor és milyen nyomtatványon kell beadni a kérelmet? A munkaviszony megszüntetésekor valóban meg ki kell fizetni a dolgozó részére a táppénz idejére is járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...megváltozott munkaképességű személyek ellátásai iránti kérelem előterjesztése nincs időponthoz kötve, így az bármikor benyújtható. A kérdésben szereplő esetben a táppénz maximális időtartama hamarosan lejár, ezért az ellátatlanság megelőzése érdekében javasoljuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

Ellátások számfejtése kódváltás esetén

Kérdés: Hogyan kell helyesen számfejteni egy vetélés utáni keresőképtelenséget abban az esetben, ha 2012. november 12-től december 2-ig "9"-es kóddal igazolta a háziorvos a veszélyeztetett terhességet, viszont a december 3-tól december 4-ig szóló kórházi igazoláson, illetve december 5-től a keresőképességig "8"-as kód szerepel az igazoláson? Kell betegszabadságot számfejteni a munkavállaló részére a kódváltás miatt, vagy folyamatosan táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] Ha a folyamatos keresőképtelenség alatt megváltozik a "9"-es keresőképtelenségi kód, pl. vetélés miatt, és "8"-as kóddal folytatódik tovább, akkor lenne szabályos az eljárás, ha a keresőképtelenséget igazoló orvos az "Orvosi igazolás a keresőképtelenségi (terhességi)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

GYED alapjának felülvizsgálata évváltáskor

Kérdés: Felül kellett-e vizsgálni a GYED alapját az alábbi munkavállalók esetében? Az egyik munkavállaló részére 2010. november 24-től folyósít GYED-et a kifizetőhely a minimálbér kétszeresének harmincadrésze alapján. A munkavállalónknak az irányadó időszakban nem volt jövedelme, mert 2008. július 30-tól táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben GYED-ben, majd 2010. június 9-től ismét terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, amelynek szintén a minimálbér kétszeresének harmincadrésze (4900 forint) volt az alapja. A másik munkavállaló, akinek 2009. szeptember 1-jétől jár a GYED, szintén az akkori minimálbér kétszeresének harmincadrésze alapján (4766,66 forint) kapja az ellátást. Ő is folyamatosan táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, GYED-ben, majd ismét terhességi-gyermekágyi segélyben részesült.
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelme aminimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembevenni.Tényleges jövedelem hiányában az ellátásra való jogosultságkezdőnapján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kellett figyelembe venni. Haa jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Passzív táppénz időtartama

Kérdés: Meddig jogosult passzív táppénzre az a munkavállaló, aki 2010. március 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, 2010. május 29-től folyamatosan táppénzben részesül, mert 2010. június végén megműtötték, és a határozott idejű munkaszerződése 2010. július 31-ig szól? Milyen ellátásra lesz jogosult a táppénz lejárta után? Milyen adatok és nyomtatványok szükségesek a leszázalékolásához? A dolgozó 2009. január 1-jétől augusztus 31-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, 2009. szeptembertől munkanélküli-segélyen volt, és 2009 decemberében már volt egy gerincsérvműtétje, azután 2010-ben rendelkezésre állási támogatást kapott.
Részlet a válaszából: […] ...napra folyósítható számára a táppénz -, melyből július 31-éig már63 napot kimerített, így legfeljebb további 27 napig illeti meg az ellátás. Eztkövetően méltányosságból igényelhet táppénzt.Amennyiben nem kapja meg a méltányossági táppénzt, illetveaz is lejár,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 21. §-ában foglalt rendelkezések értelmében aközalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott időre létesülhet. Főszabály,hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre jön létre. Kivételkénthelyettesítés céljából, vagy meghatározott munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.