1. cikk / 140 Külföldi művészek szerzői jogdíja
2. cikk / 140 Letiltás munkabérből
3. cikk / 140 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
4. cikk / 140 Kisadózó egyéni vállalkozó további jogviszonya
5. cikk / 140 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
6. cikk / 140 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
7. cikk / 140 Kedvezményszabály alkalmazása táppénz megállapítása során
8. cikk / 140 Rendvédelmi igazgatási alkalmazott szülése
9. cikk / 140 Kiküldött munkavállaló táppénzalapja
10. cikk / 140 Kiküldött munkavállaló táppénzének alapja
A KSH által közzétett előző év július havi nemzetgazdasági bruttó átlagkereset (2023-ban 499.952 forint) lesz az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások alapja azoknak a tartós kiküldetésben foglalkoztatott munkavállalóknak az esetében, akik után ez összeg alapján fizeti meg a társadalombiztosítási járulékot a munkáltató?