Kft.-tag GYED melletti munkavégzése

Kérdés: Gyermeke egyéves korának betöltése után visszamehet-e dolgozni egy öttagú kft. legmagasabb tulajdoni hányaddal (28 százalék) rendelkező tagja, aki munkaviszonyban adminisztratív feladatokat látott el a cégnél, és jelenleg GYED-en van? Feladatainak nagy részét otthon végezné el, de nem szeretné elveszíteni a GYED-re való jogosultságát. Milyen közterheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanazonfoglalkoztatónál több munkavégzésre irányuló jogviszonyt is létesíthet,természetesen más-más feladatkör (tevékenység) ellátására. A GYED-rejogosultság pedig – egyebek mellett – csak akkor szűnik meg, ha a munkavégzésdíjazás ellenében történik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

GYED-en lévő ügyvezető járulékai

Kérdés: Helyesen jár-e el az az 1998-ban alakult 2 fős kft., amely semmilyen járulékot nem fizet a jelenleg GYED-en lévő 70 százalékos tulajdonos ügyvezető után? A vállalkozás folyamatosan működik fordítás-tanácsadás tevékenységi körrel.
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezésekből adódóan aminimálbér alapján történő járulékfizetés alóli mentesség csak akkor áll fenn,amikor a meghatározott ellátásban részesülő társas vállalkozó a vállalkozóitevékenységét személyesen nem folytatja. A vállalkozásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

GYED-en lévő kft.-tulajdonos jogviszonya

Kérdés: Egy 2003. február 28-án 3 fővel alakult kft. egyik tagja munkaviszonyban dolgozik a kft. tulajdonában levő élelmiszerboltban, valamint az ügyvezetői teendőket is ő látja el, megbízási szerződéssel, külön bérezés nélkül. Ez a női alkalmazott 2004. október 28-án szülte meg első gyermekét, jelenleg GYED-en van. 2006. márciustól újra dolgozik a boltban, de jövedelmet nem vesz fel, mert a GYED miatt biztosított jogviszony áll fenn, ezért nem is fizet járulékot maga után. Helyes-e, hogy nem fizet járulékot, illetve mekkora összeg után kellene fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...a fennálló munkaviszonyaszerinti munkakörébe nem tartozó feladatot lát el ingyenesen, amely megbízásijogviszonyban is ellátható (azaz ügyellátásnak minősül), így az ügyvezetőitisztségre tekintettel már létező megbízási szerződése kiterjeszthető, vagyamelyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.