Gyakorlati képzés együttműködési megállapodás alapján

Kérdés: Meg kell fizetni a szociális hozzájárulási adót abban az esetben, ha a gyakorlati képzésben együttműködési megállapodás alapján részt vevő tanuló részére az összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára magasabb összeget fizet a gyakorlati hely, mint a törvényben meghatározott kötelező legkisebb összeg, azaz havi 24 863 forint?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott kötelező mértéket meghaladó része után a kifizetőnek 22 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell lerónia az Eho-tv. 2. §-a és 3. §-ának a) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Gyakorlati képzés együttműködési megállapodás alapján

Kérdés: Kell munkaszerződést kötnie a foglalkoztatónak azzal a diákkal, aki a gyakorlati képzését tölti a cégnél a szakiskola és a vállalkozás között létrejött együttműködési megállapodás keretében? Kell személyi jövedelemadót vonni abban az esetben, ha csak a törvényben meghatározott juttatást fizeti a foglalkoztató a tanuló részére, vagy csak a pénzbeli és természetbeni egészségbiztosítási járulék terheli a kifizetést? A 'T1041-es nyomtatványon a 1130-as kóddal kell bejelenteni ezt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...– nem lesz jogosult sem táppénzre, sem egyéb ellátásokra, még akkor sem, ha pl. a munkavégzésével kapcsolatban balesetet szenved. Az Eho-tv., illetve a 2011. évi CLVI. tv. rendelkezései értelmében a kifizetett juttatást sem egészségügyi hozzájárulás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Helyesen jár el az a kft., amely az iskolával kötött együttműködési megállapodás alapján foglalkoztatja egy gazdasági főiskola nappali tagozatos végzős hallgatóját a kötelező 6 hetes szakmai gyakorlat ideje alatt, akit nem jelentett be a T1041-es bejelentőn, és közterheket sem fizet a számára adott bér után, amelynek összege hetente a minimálbér 15 százaléka? A főiskolai hallgató tanulmányait támogatja az állam. Egy előadáson hallott információ szerint ez az eljárás helytelen. Valóban kötni kell hallgatói munkaszerződést ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben, vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.A hallgatói munkaszerződés tehát mindenképpen feltétele a hallgató szakmai gyakorlat alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak abban az esetben, ha főiskolai hallgatót foglalkoztat, aki a féléves szakmai gyakorlatát tölti? Milyen szerződést kell kötni a hallgatóval a gyakorlat idejére? Kell-e alkalmazni a minimál- és a garantált minimálbérre vonatkozó szabályokat? Milyen szabályokat kell alkalmazni a közterhek megfizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodáson túl valamilyen munkavégzésreirányuló jogviszonyt nem létesítenek), így a hallgató után járulékot vagytételes ehót fizetni nem kell.A hallgató említett díjazása az Szja-tv. 3. § 72. pontjánakfb) alpontja értelmében havonta a minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Együttműködési megállapodás gyakorlati képzésre

Kérdés: Milyen járulék- és adófizetési kötelezettség terheli a céget, illetve a foglalkoztatót, mit kell levonni a tanulótól, és mi a teendő a magán-nyugdíjpénztári belépéssel a következő két esetben? Együttműködési megállapodás gyakorlati képzési feladatok ellátására egy főiskola és egy kft. között. Időtartam: 2006. augusztus 7-étől 2006. december 1-jéig, juttatás: bruttó 100 000 forint/hó/hallgató. Együttműködési megállapodás gyakorlati képzési feladatok ellátására egy főiskola és egy kft. között. Időtartam: 11 hónap, a megállapodásban fel van tüntetve a gyakorlati képzésben részt vevő hallgatók neve. Az együttműködési megállapodás mellé a cég kapott egy megállapodást, ahol felek a foglalkoztató és a tanuló, és amely 11 hónapon keresztül napi 8 órás foglalkoztatásra szól. Juttatás: bruttó 100 000 forint/hó.
Részlet a válaszából: […] ...után társadalombiztosítási, illetve egyéni járulék fizetésénekkötelezettsége fel sem merülhet, ahogy a társaságot tételes eho sem terheli.Az Szja-tv. 3. § 72. pontja fb) pontja értelmében afelsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Román állampolgárságú szakiskolai tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Egy fodrász betéti társaság együttműködési megállapodást kötött egy szakiskolával, amely alapján a tanév ideje alatt 2 fő román állampolgárságú tanulót foglalkoztatnak. 2006 nyarán vége az iskolának, de az ezt követő 1 hónap gyakorlatot még a társaságnál kell letölteniük a tanulóknak. Milyen jogviszony alapján foglalkoztatható a nyári gyakorlat tartama alatt a két tanuló, és milyen járulékokat kell utánuk fizetni? Kell-e az érintetteknek kötelezően magán-nyugdíjpénztári tagságot létesíteniük?
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Szja-tv.3. § 72. alpont, d) pontja]. Az ezt meghaladó összeg egyéb jövedelem, amibőladóelőleget kell vonni. A 11 százalékos eho-t viszont csak akkor kellmegfizetni a 15 százalékot meghaladó rész után, ha az említett románállampolgárok rendelkeznek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Szakmunkástanuló részére fizetett juttatás közterhei

Kérdés: Egy kft. egy szakmunkásképző iskolával kötött együttműködési megállapodást, amelynek keretében az iskola a tanév során a céghez irányítja a tanulókat. A tanulóknak havonta fizetett 20 ezer forint összegű juttatásból levonják az szja-t és megfizetik az eho-t is. Amennyiben csak a minimálbér 15 százalékát fizetnék a tanulók részére, az szja- és eho-mentes lenne?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 3. § 72. pontjának 2004. évi módosítása nyomán az adóterhet nem viselő járandóságok körébe tartozik a szakképzésben tanulószerződés nélkül részt vevő tanulót a szakmai gyakorlat időtartamára megillető díjazás havi összegének a hónap első napján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.