Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...elmaradt jövedelmét. Ezt attól az időponttól kérheti, amikor a munkaviszony jogellenesen megszűnt, és legfeljebb 12 havi távolléti díj összegét követelheti a munkavállaló. Az Mt. 169. §-a szerint a munkaviszony körében az elmaradt jövedelem megállapításánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Joggal való visszaélés

Kérdés:

Mit tehet a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója rendszeresen nyilvánosan kritizálja a teljesítményét, és megtiltja számára, hogy kifejezze a véleményét az értekezleteken?

Részlet a válaszából: […] ...jogok megsértését is. Itt a nyilvánosság az a kulcselem, amely súlyosbítja a munkáltató felelősségét, így mindent összevetve sérelemdíj megállapítására is igényt tarthat a munkavállaló. Ezen személyiségi jogsértéssel összefüggő sérelemdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a GYED-et a gyermek kétéves koráig a magasabb keresettel rendelkező apa igényli úgy, hogy az ellátás folyósítása alatt folyamatosan munkát végez, és a gyermek gondozását a fizetés nélküli szabadságon lévő anya látja el? Amennyiben nincs akadálya ennek a konstrukciónak, akkor hogyan alakul az anya biztosítási jogviszonya, illetve vállalhat-e munkát egy másik foglalkoztatónál a fizetés nélküli szabadság ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 42/A. §-a alapján gyermekgondozási díjra jogosulta) a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,b) az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.

Kft. GYED-en lévő ügyvezetője

Kérdés: Kell-e jövedelmet kivennie, illetve járulékot fizetnie egy kétszemélyes kft. ügyvezetőjének, aki nem tagja a társaságnak, rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal, de jelenleg GYED-en van?
Részlet a válaszából: […] ...állítja, hacsak nem fűződik hozzá valamilyen érdeke (pl. későbbi megrendelés), vagy nem fűzik szoros rokoni szálak az érintettekhez. A díjazás, illetve – jelen esetben – az ingyenesség megállapítása során mindenképpen figyelemmel kell lenni a fent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.