GYED-en lévő munkavállaló átvétele jogutódlással

Kérdés: Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha egy GYED-en lévő kismamát egy másik cég jogutódlással át szeretne venni, és jelenlegi munkahelye nem társadalombiztosítási kifizetőhely, az átvevő cég azonban igen? A munkavállaló a GYED mellett nem végez munkát.
Részlet a válaszából: […] ...kell továbbfolyósítani. Ez vonatkozik a GYED-re is. A kifizetőhelynek az ellátások – tehát nemcsak a GYED, hanem a táppénz, baleseti táppénz, CSED – továbbfolyósításához szükséges adatokat meg kell kérnie a korábbi folyósító szervtől. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...gyermekgondozásitámogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzettkeresőtevékenység után járó táppénzt, baleseti táppénzt, az ápolási díjat,továbbá a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a Tny-tv. alapjánjáró...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.