Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...elem található.Jellegzetesen idetartoznak az Szja-tv. 71. §-ában meghatározott béren kívüli juttatások, pl. Erzsébet-utalvány, a Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatások. A béren kívüli juttatások esetén az Szja-tv. az adott juttatás havi vagy éves, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Erzsébet-utalvány és más béren kívüli juttatások megbízott részére

Kérdés: Alkalmazhatóak a béren kívüli juttatásra ­vonatkozó adózási szabályok abban az esetben, ha egy cég a folyamatos megbízási szerződés alapján foglalkoztatott magánszemélyek részére a rendszeres megbízási díj mellett Erzsébet-utalványt és helyi­bérlet-juttatást is kíván adni?
Részlet a válaszából: […] ...megemlíteni, hogy egyes béren kívülinek minősülő juttatások kizárólag csak a munkáltató által adhatók. Ilyen például a Széchenyi Pihenő Kártyára adott munkáltatói juttatás, mivel az 55/2011. Korm. rendelet kizárólag a munkáltató részére teszi lehetővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Béren kívüli juttatások differenciálása

Kérdés: Adható-e munkakörre, életkorra, munkaviszonyban eltöltött időre tekintettel differenciáltan a Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány? Kizárható-e belső szabályzatban a dolgozók bizonyos köre a juttatásból (pl. táppénzen, próbaidőn lévők)?
Részlet a válaszából: […]  A Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány az Szja-tv.71. §-ában szabályozott béren kívüli juttatásnak minősül. A béren kívülijuttatások tekintetében az Szja-tv. nem tartalmaz olyan feltételt, hogy aztegységesen, valamennyi munkavállaló számára azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...több munkáltatótól is megkapja.3. A munkáltató az Szja-tv. 71. § (1) bekezdése c) pontjánakcb) alpontja alapján a Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás alszámlájára évente150 ezer forint értékben adhat hozzájárulást. A vendéglátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.