Alkalmanként dolgozó munkavállaló jogviszonya

Kérdés: Hogyan alakul a munkavállaló biztosítása, egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága, illetve hogyan kell megfizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ha egy vállalkozás havonta változó időtartamban foglalkoztat egy olyan munkavállalót, aki más jogviszonnyal nem rendelkezik?
A dolgozó néha csak havi egy napot dolgozik, de az is előfordul, hogy 20 munkanapja van, és ezen belül van olyan nap, hogy 4-5 órát, de előfordul olyan is, hogy csak egyet kell dolgoznia.
Részlet a válaszából: […] A vázolt helyzetben a legcélszerűbb megoldás az Mt. 193. §-a szerinti behívás alapján történő munkavégzés alkalmazása volna, amely alapján a – legfeljebb napi hat óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztatott – munkavállaló a feladatok esedékességéhez igazodva...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultak a munkaviszonyból származó jogokat gyakorolni, kötelezettségeket teljesíteni, és a munkavállaló munkajogi igényével szemben egyetemlegesen felelnek. A munkavégzés módja a felek megállapodásától függ, ezért célszerű a munkaszerződésben rögzíteni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.