Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót tájékoztatni kell, és várandós munkavállaló esetén a várandósságtól a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig, egészségkárosító kockázat esetén, illetve 18 éven aluli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...esetén a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, a munkavállaló gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, ha a munkavállaló hozzátartozóját tartósan, illetve személyesen gondozza, valamint ha a munkavállaló tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Szabadság megszakítása

Kérdés:

Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?

Részlet a válaszából: […] ...– az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja; kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató az intézkedését írásban indokolja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt. A fizetés nélküli szabadság – alapesetben –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen esetekben lehetséges a szabadság átvitele egyik évről a másik évre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, továbbá kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.(Kéziratzárás: 2022. 02....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Idényjellegű tevékenység

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak az idénymunkára?
Részlet a válaszából: […] ...az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítására, illetőleg megtartására vonatkozó kötelezettség az egyedüli korlátja, amelyet a munkáltatónak minden esetben meg kell tartania.A harmadik speciális munkajogi szabály pedig a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazni kell.Nem lehet eltérni továbbá attól a szabálytól sem, hogy a nőt várandósságától gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfit pedig gyermeke hároméves koráig éjszakai munkavégzésre nem lehet kötelezni. Emellett a szülési szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] ...végzendő munkáraa) a várandóssága megállapításától gyermeke három-éves koráig,b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamintc) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, had) a rehabilitációs szakértői szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Szabadság hosszú keresőképtelenség után

Kérdés: Ki kell adni visszamenőlegesen a 2019. évre járó 13 nap szabadságot annak a munkavállalónak, aki 2019. november 3-tól egy évig keresőképtelen volt? Hogyan adható ki a 2020. évre járó szabadság, illetve van-e valamilyen lehetőség arra, hogy a munkavállaló pénzben váltsa meg a ki nem adott szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...mely az alábbiak szerint alakul:A munkavállalónaka) huszonötödik életévétől egy,b) huszonnyolcadik életévétől kettő,c) harmincegyedik életévétől három,d) harmincharmadik életévétől négy,e) harmincötödik életévétől öt,f) harminchetedik életévétől hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Fizethető a táppénz folyósításának idejére a havi 12 531 forint összegű étkezési hozzájárulás, amelyet 2019 januárjától juttat a munkáltató a 2018-ban juttatott kedvező adózású készpénz helyett? A munkáltató a kifizetett juttatás után a bérre vonatkozó szabályok alapján fizeti meg a közterheket. Figyelembe vehető a táppénz alapjának számítása során az étkezési hozzájárulás abban az esetben, ha a folyósítás idejére is megkapja a munkáltató a juttatást, illetve abban az esetben, ha nem? Fizethető ez a juttatás a GYED-ben részesülő munkavállalónak, ha jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, illetve ha az ellátás igénybevétele mellett keresőtevékenységet folytat?
Részlet a válaszából: […] A béren felül adott juttatásokat, azaz a cafeteriajuttatásokat a munkáltató általában szabályzat vagy kollektív szerződés alapján biztosítja a dolgozóknak, de előfordulhat olyan eset is, amikor a juttatást a munkaszerződésbe foglalják. A béren felül adott juttatások lényege,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.
1
2
3
…
6