Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...mellett adhatók. Ezeknek a jövedelmeknek a juttatásáról a munkáltató jogszabályi korlátozás nélkül dönthet.A juttatások negyedik csoportjába az Szja-tv. 70. §-a szerinti kifizetői adófizetés mellett adható egyes más meghatározott juttatások tartoznak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.
Kapcsolódó címke:

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...akar igénybe venni. A cafeteria előnye a dolgozó számára, hogy előre látja,milyen mértékű juttatást kap, és a választékból az egyedi igényeinek megfelelőjuttatásokat hívhatja le. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.
Kapcsolódó címke: