Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett munkavállalók a külföldi munkavégzésükkel összefüggésben, a kollektív megállapodásokban foglaltak figyelmen kívül hagyása – az egyéb kockázatokon túl – könnyen munkajogi perekhez vezethet. Történhet ez mindannak ellenére is, hogy nemritkán a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Munkahelyi étkeztetés

Kérdés: Hogyan valósulhat meg a béren kívüli juttatásnak minősülő munkahelyi étkeztetés 2012. január 1-jétől a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen abban az esetben, ha az étterem üzemeltetője nem bocsát ki utalványt? Minden egyes magánszemélynek kérnie kell egy cégnévre szóló számlát az étteremtől?
Részlet a válaszából: […] ...a "munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülőszolgáltatás keretében a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósulóételfogyasztás formájában juttatott jövedelemből a havi 12 ezer 500 forintotmeg nem haladó rész [ideértve a kizárólag az adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...papíralapú utalvány formájában. Az utalványok a kibocsátás évétkövető naptári év december 31-éig használhatók fel. Az utalványok fogyasztásrakész étel vásárlására jogosítanak, de átmeneti rendelkezés alapján 2012.december 31-éig melegkonyhás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén

Kérdés:

Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?

Részlet a válaszából: […] ...étkezőhelyi vendéglátásnak, munkahelyi étkeztetésnek vagy közétkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében megvalósuló ételfogyasztás vagy fogyasztásra kész étel révén juttatott jövedelemből (ideértve a kizárólag az előzőek igénybevételére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Keresőképtelen munkavállalók természetbeni juttatásai

Kérdés: Kell-e személyi jövedelemadót, illetve társadalombiztosítási járulékot fizetni abban az esetben, ha a cég belső szabályzata szerint a keresőképtelen állományban lévő dolgozók is megkapják a melegétel-utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...a kizárólag e szolgáltatásokigénybevételére jogosító utalványt is) a havi 12 000 forintot meg nem haladórésze, vagy a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány(ideértve az étel-, italautomatából történő vásárlásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Részmunkaidős munkavállaló étkezési jegye

Kérdés: Jogosult-e étkezési utalványra egy négyórás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló? A teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi 6000 forintos étkezési utalványt kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...a kizárólag e szolgáltatások igénybevételére jogosítóutalványt is) a havi 12 000 forintot meg nem haladó része, vagy a kizárólagfogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány (ideértve az étel-,italautomatából történő vásárlásra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Étkezési utalvány közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a cégnek és a magánszemélynek abban az esetben, ha az ügyintéző melegétkezési utalvány helyett havi 12 000 forint összegben hidegétkezési utalványt osztott ki a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...a kizárólag e szolgáltatások igénybevételérejogosító utalványt is) a havi 12 000 forintot meg nem haladó része, vagy akizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány (ideértve azétel-, italautomatából történő vásárlásra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Kiküldött munkavállaló élelmezési költségei

Kérdés: Adható-e egyszerre a napi 500 forint összegű költségátalány és a havi 5000 forintos étkezési utalvány annál az építőipari vállalkozásnál, amely az ország egész területén végez munkát, ezért munkavállalói gyakran vidéken dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...vehet igénybe.A kérdés az, hogy a kiküldetés helyén biztosítottélelmezésnek minősül-e, ha a munkáltató kizárólag kész étel fogyasztásárafelhasználható étkezési utalványt is kap. Kérdés az is, hogy az étkezésiutalványok mellett adott kiküldetéshez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Étkezési utalvány juttatása többes jogviszony esetében

Kérdés: Összevonható-e a két különböző munkahelytől kapott étkezési utalvány annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki egy részvénytársaságnál heti 32 órában dolgozik, ahol havi 9000 forint összegű étkezési utalvány kap, egy másik munkahelyen heti 18 órában dolgozik, és ott is kap étkezési utalványt? Ha igen, akkor melyik munkahelyen lesz adóköteles jövedelme, milyen járulékok terhelik az adóköteles részt, ki és hogyan fizeti a közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...a kizárólag e szolgáltatásokigénybevételére jogosító utalványt is) a havi 9000 forintot meg nem haladórésze, vagy a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány(ideértve az étel-, italautomatából történő vásárlásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Tanulószerződéssel nem rendelkező tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egy szakképző iskolával kötött megállapodás alapján szorgalmi időben 3 napos gyakorlati képzést tart tanulószerződéssel nem rendelkező szakképző iskolai tanulók részére. A tanév végén ugyanezek a tanulók összefüggő nyári szakmai gyakorlatukat is itt töltik. Milyen díjazás illeti meg őket ezekre az időszakokra? Milyen közterheket kell fizetni, ha a nyári gyakorlat idejére havi 18 000 forint összegű díjazást kapnak a diákok?
Részlet a válaszából: […] ...a kizárólag e szolgáltatások igénybevételére jogosító utalványt is] a havi 6000 forintot meg nem haladó része, vagy a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány formájában juttatott bevételnek a havi 3500 forintot meg nem haladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.
1
2