Fogyatékossági támogatás és vakok személyi járadéka

Kérdés: Kaphatnak fogyatékossági támogatást is egy cég megváltozott munkaképességű munkavállalói, akik közül sokan gyengénlátók, és a vakok személyi járadékában már részesülnek?
Részlet a válaszából: […] ...melyet a nem vakok személyi járadékából átkerülő fogyatékossági támogatást igénylők töltenek ki. A kérelemhez háziorvosi beutalót és az orvosi dokumentációt csak akkor kell csatolni, ha az igénylő az önkiszolgálási képességének vizsgálatát is kéri,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény betegszabadság idejére járó díjazás után

Kérdés: Mi az oka annak, hogy még a pályakezdők esetében sem lehet igénybe venni a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a betegszabadság idejére járó munkabér után annak ellenére, hogy a közterheket ugyanúgy kell megfizetni ez után a járandóság után, mint a munkavégzés idejére járó bér után?
Részlet a válaszából: […] ...nem munkabérnek (!) – minősül számos más juttatás (pl. étkezési térítés, a munkába járással kapcsolatos költségtérítés, a jubileumi jutalom, a dolgozó kötelezettségvállalásának térítése, a tárgyjutalmak, az egyéb természetbeni munkajövedelmek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Rehabilitációs hozzájárulás számításánál levonható-e az a 2002 óta rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállaló, akit a munkáltató napi 5 órás munkaidőben foglalkoztat? A dolgozó szerepel az átlagos statisztikai állományi létszámban.
Részlet a válaszából: […] ...külön jogszabályhatározza meg." Ez a külön jogszabály azonban ugyancsak nem létezik, mivel adefiníciót egyébként tartalmazó 8/1983. M-PM rendeletet a 387/2007. Korm.rendelet 2008. január 1-jétől hatályon kívül helyezte. Újabbfogalommeghatározás híján csak az Flt. 58...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Rendszeres szociális járadékos munkavállalása

Kérdés: 2009-től milyen feltételekkel vállalhat munkát egy 2007. december 31. előtt megállapított rendszeres szociális járadékban részesülő személy a járadékának folyósítása mellett? Valóban csak 2010-től kell figyelnie a keresetét?
Részlet a válaszából: […] ...összegének 80 százalékát. 2009-ben folytatottkeresőtevékenységével összefüggésben azonban még a 2007. december 31-énhatályos 8/1983. M-PM rendelet előírásait kell követni, melynek 26. §-a úgyszól, hogy a rendszeres szociális járadékban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Felmondás megváltozott munkaképességű munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a munkaviszony felmondására, és viselnie kell-e az ezzel járó kötelezettségeket, terheket abban az esetben, ha egy munkavállaló az OOSZI Orvosi Bizottságának véleménye szerint munkaképességét 50 százalékban elvesztette, rokkantsági nyugdíjat igénybe venni nem tud, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, de a munkáltató nem tud az állapotának megfelelő, könnyebb munkát biztosítani részére? Az Mt. ilyen esetekre nem tér ki. Az 50 százalékos munkaképesség-csökkenés megállapítása után a táppénzes állomány is megszűnt, ezért a munkáltatónak sürgősen döntenie kell a munkavállaló további sorsáról.
Részlet a válaszából: […] ...8/1983. M-PM együttes rendelet 1. § (2) bekezdésbenfoglalt rendelkezése értelmében a megváltozott munkaképességű dolgozókfoglalkoztatásának biztosítása – az e rendeletben megfogalmazott kivételekkel -annak a munkáltatónak a feladata, ahol a dolgozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...magyarországi munkavégzéséhez. Törvény, valamintkormányrendelet a b) pontban foglalt szabálytól – a Magyar Köztársaságnak és avele az Európai Unióhoz azonos időpontban csatlakozó más államoknak acsatlakozásáról szóló nemzetközi szerződés tartalmának megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...személy időkorlátozás nélkülfoglalkoztatható abban az esetben, ha semmilyen támogatásban, járadékban nemrészesül.Azonban a 8/1983. M-PM együttes rendelet értelmében arróla megváltozott munkaképességű dolgozóról, akineka) a munkaviszonyát, szövetkezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] ...megváltozott munkaképességű dolgozókat foglalkoztató szervezeteket megillető dotációt emeljük ki, melynek részletes szabályait a 8/1983. M-PM együttes rendelet tartalmazza. A rendelet előírásai szerint a gazdálkodó szervezetek igényelhetnek dotációt, melynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.