Rehabilitációs ellátásban részesülő személy munkavállalása

Kérdés: Valóban nem dolgozhat tovább a felülvizsgálat után az a munkavállaló, aki 2010 óta ugyanannál a foglalkoztatónál áll napi 6 órás munkaviszonyban, 2009-től rendszeres szociális járadékban részesül, amit jelenleg rehabilitációs ellátásként kap?
Részlet a válaszából: […] ...2008. január 1-je előtt állapították meg, a jelenleg rehabilitációs ellátásban részesülő a felülvizsgálat előtt a 8/1983. EüM-PM együttes rendelet 2007. december 31-én hatályos rendelkezései szerint folytathat keresőtevékenységet. Ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 23.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy munkavállalása

Kérdés: Dolgozhat napi 6 órás munkaviszonyban az a személy, aki 2014. február 1-jétől rokkantsági ellátásban részesül anélkül, hogy megszűnne az ellátásra jogosultsága?
Részlet a válaszából: […] ...kedvez, akik egy évben egyszer a minimálbér másfélszeresét lényegesen meghaladó többletjuttatásban részesülnek, például jubileumi jutalmat, végkielégítést vagy egyéb rendkívüli juttatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Jubileumi jutalom utólagos igénylése

Kérdés: Kérhető-e utólagosan a jubileumi jutalom, vagy elveszti hatályát, ha nem igényelték az adott évben? Jár-e a 6 órás munkaviszonyban foglalkoztatott közalkalmazottnak is a juttatás, amelyet ráadásul szintén utólag és nem az adott évben kértek?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 78. § (1) bekezdése értelmében a 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt az általános szabályok szerint kell számításba venni, figyelemmel a Kjt. 87/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.