Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...új határozottidejű munkaszerződés megkötésével 2007. január 1-jén egy újabb munkaviszonyukkezdődik meg. Jogszabályváltozás miatt az EMMA nyilvántartása 2007. január1-jétől a korábbi formájában nem működik tovább, a munkaadók közvetlenbejelentési kötelezettsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Alkalmazott bejelentésének elmulasztása

Kérdés: Egy utazási irodában APEH-ellenőrök jártak, és egy alkalmazottról megállapították, hogy nincs az egészségbiztosítási pénztárhoz bejelentve. Erre hivatkozással – állítólag – az irodát be fogják zárni, illetve büntetést is kapnak. Lehetséges, illetve jogszerű-e mindez, abban az esetben, ha az érintett munkavállalót a cég bizonyíthatóan nyilvántartásba vette, illetve az EMMA-ba is bejelentette?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartásra, csak az egészségbiztosításipénztárhoz történő bejelentést veszi alapul. Ennek elmaradása esetén az EMMA-batörtént szabályos bejelentés sem mentesít a már említett szankció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.