50 év feletti munkavállaló garantált bérminimuma

Kérdés: Figyelembe kell-e venni feltételként a középiskolai végzettséget vagy szakképzettséget, illetve azt, hogy a munkavállaló szakképzettséget igénylő munkakörben van-e foglalkoztatva a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) bekezdés szerint az 50 év feletti munkavállalót garantált bérminimumként megillető felemelt minimumbér megállapításánál? Automatikusan a felemelt bérminimum illeti-e meg azt a szakképesítéshez kötött munkakörben foglalkoztatott dolgozót, aki nem rendelkezik szakképesítéssel, de betölti az 50 életévét?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a kötelező legkisebb munkabér 125 százaléka.A 316/2005. Korm.rendelet 4. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében az 50 év felettimunkavállalót garantált bérminimumként az ab), bb), cb) szereplő összeg illetimeg. A szabályt először arra a hónapra járó....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.