Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...változás esetén az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb a változást megelőzően tizenöt nappal köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot a változás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, okáról, illetve a munkavállalókat érintő jogi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző 15 nappal – köteles tájékoztatni amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányábanüzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalókképviseletében létrehozott bizottságot, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.