Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság tartama alatt.Az Mt. 115....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada

Kérdés:

Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.

Részlet a válaszából: […] ...amelyek lefedték a keresőképtelenségek okait. Táppénz jellege (TP. jell.) Kód Üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Ellátások koraszülés esetén

Kérdés: Jogosult-e betegszabadságra, illetve mely időponttól jogosult táppénzre az az édesanya, aki 2010. szeptember 6-tól áll a munkáltató alkalmazásában, előtte semmilyen biztosítási jogviszonya nem volt, mert öt éve alanyi jogon GYES-ben részesült, és 2011. április 29-én szült (koraszülés), amelyik naptól az orvos "6" kóddal keresőképtelen állományba vette? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. rendelkezik. A munkavállalótsaját betegsége miatti keresőképtelensége idejére – ide nem értve atb-szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miattikeresőképtelenséget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illetimeg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Táppénz-hozzájárulás terhesség miatti keresőképtelenség esetén

Kérdés: Betegségnek számít-e, és meg kell-e fizetni a táppénz-hozzájárulást a terhesség miatti keresőképtelenség esetére járó táppénz után?
Részlet a válaszából: […] ...Korm. rendelet 2. számú melléklete alapján azorvos a keresőképtelenség okát az orvosi igazoláson az alábbi számokkal kötelesjelölni:– üzemi baleset: 1 – foglalkozási megbetegedés: 2– közúti baleset: 3– egyéb baleset: 4 – beteg gyermek ápolása:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Üzemi baleset figyelembevétele táppénzelőzményként

Kérdés: Előzményként kell-e figyelembe venni az üzemi baleset miatti táppénzes napokat a táppénzre való jogosultság időtartamának megállapításánál?
Részlet a válaszából: […] ...is szeretnénk pontosítani, hogy ha a biztosítottüzemi baleset következtében válik keresőképtelenné, nem táppénzre, hanembaleseti táppénzre jogosult. A baleseti táppénz összegének megállapítására, afolyósításának időtartamára eltérő rendelkezések vonatkoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...Így nemmondhat fel a cég– a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban abetegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagyfoglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre valójogosultság,– a beteg gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Keresőképtelenség igazolásának megtagadása

Kérdés: Kihez fordulhat a munkáltató, illetve milyen szankció alkalmazása lehetséges az alábbi esetben? Egy közalkalmazott 2008. február 18-tól táppénzes állományba került, keresőképtelenségének igazolását a 2008. február 18-tól március 9-ig terjedő időtartamra leadta, mely szerint tovább keresőképtelen. Az igazolás alapján 15 nap betegszabadság kifizetésre került részére, valamint, mivel március 8-tól táppénzre jogosult, igazolását a foglalkoztatói igazolással az Egészségbiztosítási Pénztár felé továbbította a cég. A munkavállaló ezután a munkáltató többszöri megkeresése ellenére sem adott le több orvosi igazolást.
Részlet a válaszából: […] ...meg felmentéssel a munkaviszonyt, ha betegség miattikeresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő év,továbbá üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatta táppénzre való jogosultság időtartama alatt.Az Mt. 90....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Betegszabadság újbóli keresőképtelenség esetén

Kérdés: Táppénzfolyósítás szempontjából folyamatosnak kell-e tekinteni, vagy teljesen új esetként kell-e kezelni a keresőképtelenséget abban az esetben, ha egy 1998. augusztus 1. óta alkalmazásban álló dolgozó 2003. december 13-tól 2004. április 30-ig keresőképtelen beteg, 2004. május 1-jén az orvos keresőképessé nyilvánítja, de ugyanezen naptól új állománybavételi lappal ismét keresőképtelenné válik? Abban az esetben, ha új megbetegedésnek minősül, betegszabadsággal kell indítani és új irányadó időszakot kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadsággal kezdeni a keresőképtelenséget. A 102/1995 Korm. rendelet 2. számú melléklete tartalmazza a keresőképtelenségi kódokat:- Üzemi baleset 1- Foglalkozási megbetegedés 2- Közúti baleset 3- Egyéb baleset 4- Beteg gyermek ápolása 5- Terhesség-szülés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Felmondás szülés után

Kérdés: Egy betéti társaság munkavállalója jelenleg táppénzen van, 2004. januárra várható a szülése. A dolgozó a szülés után 6-12 hónappal munkába szeretne állni. Köteles-e a bt. visszavenni, és mennyi időre? Amennyiben igen, mennyi szabadságot kell elszámolni az eltelt 6-12 hónap után. Mikortól szüntethető meg a munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség – legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, továbbá a beteg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...időtartam alatt: a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, a beteg gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
1
2