Korengedményes nyugdíjas kft.-tag juttatásai

Kérdés: Kaphat-e osztalékot 2012-ben a tulajdonában lévő kft.-től az az 1952. október 17-én született férfi, aki korengedményes nyugdíjba ment a cégétől, ahol 2011. október 18-tól nyugdíjas tagként tovább dolgozik, és 2011-ben egészségügyi szolgáltatási járulékot fizettek utána? A nyugdíjazáskor aláírt egy nyilatkozatot, amely szerint nem lesz járulékköteles jövedelme a cégtől. Jogosult lehet-e egyéb juttatásokra, pl. étkezési utalvány, gépkocsi költségtérítés stb.?
Részlet a válaszából: […] ...az említett tag nem állhat biztosítási kötelezettséggel járójogviszonyban a megállapodás tartama alatt. Tehát nem lehet a társaságügyvezetője, nem működhet tagsági jogviszonya alapján személyesen közre annakmunkájában, illetve nem létesíthet a kft.-vel munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 29.

Korengedményes nyugdíjas ügyvezető

Kérdés: Személyes közreműködés hiányában kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni egy kft. 1953-ban született tagja után, aki 2010. június 30-tól korengedményes nyugdíjban részesül, és a cégben kizárólag az ügyvezetői teendőket látja el, egyéb tevékenységre nem kötelezett? Minősülhet-e személyes közreműködésnek az ügyvezetői tevékenység? Milyen béren kívüli juttatásokra jogosult az ügyvezető? Milyen jogviszonyt létesíthet a saját vállalkozásával, illetve egy másik vállalkozással a korengedményes nyugdíjban részesülő személy, hogy ne kerüljön veszélybe az ellátása?
Részlet a válaszából: […] ...társaság tevékenységében ténylegesenés személyesen közreműködik [Tbj-tv. 4. § d) és e) pontjai, 36. § (1)bekezdése]. Mivel az ügyvezetői tevékenység nem minősül személyesközreműködésnek, nem lehet szó egészségügyi szolgáltatási járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Megbízott ügyvezető juttatásai

Kérdés: Juttatható-e melegétkezési utalvány, valamint egészségpénztári és önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott ügyvezetőnek? Amennyiben igen, milyen jövedelemnek minősülnek és milyen közteher-fizetési kötelezettség alá esnek ezek a juttatások?
Részlet a válaszából: […] Kizárólag a foglalkoztató dönti el, hogy az általafoglalkoztatott személyek számára milyen juttatásokat nyújt. Tehát semmi semtiltja, hogy egy cég a megbízottjának a megbízási díján felül melegétkezésiutalványt, illetve önkéntes egészségpénztári és önkéntes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Adómentes természetbeni juttatások

Kérdés: Minden dolgozónak egyforma értékben kell-e adni az étkezési utalványt, az üdülési csekket és az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékot, vagy az ügyvezető döntése alapján lehet differenciáltan is az elvégzett munka szerint? Ebben az évben minden dolgozó egyforma értékben kapja a juttatásokat, de az ügyvezetés 2009-től változtatni szeretne ezen a gyakorlaton.
Részlet a válaszából: […] ...röviden össze akarjuk foglalni a lényeget, aztmondhatjuk: az ügyvezető megteheti, hogy valamilyen ismérvek alapján adolgozóknak eltérő nagyságú adómentes természetbeni juttatást ad, de azt nemteheti meg, hogy az egyes dolgozói juttatás nagysága munkateljesítménytőlfüggjön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Ügyvezető adómentes juttatásai

Kérdés: Melyek azok az adómentes juttatások, amelyeket egy társaság a tagi jogviszonyban ügyvezetőként működő tagja részére is ugyanolyan feltételekkel nyújthat, mint a munkavállalója részére?
Részlet a válaszából: […] ...az ügyvezető jogviszonyára vonatkozópontosítás: a gazdasági társaság vezető tisztségviselője 2006. július 1-jétőlválasztott tisztségviselőként láthatja el teendőit. (Kivétel ez alól a kft.-nekaz a munkaviszonyban álló ügyvezetője, aki az említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.