Étterem dolgozóinak pótlékai

Kérdés: Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a dolgozónak, aki egy mindennap déli 12 órától éjfélig nyitva tartó étteremben vasárnapra kerül beosztásra? Kell éjszakai pótlékot fizetni a hét bármely napján a 22 óra és 24 óra közötti időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak a huszonkét és hat óra között teljesített munkavégzés után akkor jár a tizenöt százalékos éjszakai pótlék, ha az éjszakai munkavégzés tartama az egy órát meghaladja. Meg kell azonban említeni, hogy az éjszakai pótlékot ebben az esetben is csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...váltására vonatkozó kitétel nemteljesül.Műszakpótlék ugyan nem jár a munkavállalóknak, de a 22.00 és6.00 óra közötti munkavégzés éjszakai munkavégzésnek minősül, ami után 15 százalékosbérpótlék illeti meg a munkavállalót. A pótlékok, így a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Egy étteremben három munkavállaló dolgozik. Az egység mindennap nyitva van, 13.00- 24.00 óráig. A dolgozók beosztása az alábbiak szerint folyamatosan ismétlődik. Milyen munkarendnek minősül az alábbi beosztás, és milyen pótlékokat kell fizetni a dolgozóknak? nap 1. dolgozó 2. dolgozó 3. dolgozó 1. 13-24 17-22 0 2. 13-24 17-22 0 3. 13-24 17-22 0 4. 17-22 0 13-24 5. 17-22 0 13-24 6. 17-22 0 13-24 7. 0 13-24 17-22 8. 0 13-24 17-22 9. 0 13-24 17-22 10. 13-24 17-22 0
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontja értelmében éjszakai munka: a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés; e) pontja értelmében több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.