Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló táppénze
Kérdés
Jogosult lesz táppénzre a munkaidőkeretet követő pihenőnapokra az a munkavállaló, aki a 2014. július 1-jétől 2014. december 31-ig tartó hathavi munkaidőkeretére előírt munkaidőt december 18-án teljesítette, ezért december 19-től már nincs beosztva, mert a munkaidőkeret alatt összegyűlt pihenőnapjait kapja meg, és 2014. december 1-jétől december 17-ig betegszabadságon volt? A munkavállaló betegsége előreláthatólag hosszú ideig fog tartani, és a 2015. január 1-jétől 2015. június 30-ig tartó munkaidőkeret kezdetétől ismét lenne munkavégzési kötelezettsége.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. március 17-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4675
[…] biztosítottnak munkavégzési kötelezettség hiányában keresetvesztesége nincs. Márpedig a leírtak alapján a munkavállaló a 2014. december 31-ig szóló munkaidőkeretét ledolgozta, a munkabérét kifizették, munkavégzési kötelezettsége már nincs, így keresetvesztesége sincs. Tehát december 18-ára jár részére táppénz, de 19-étől 31-ig már nem.2015. január 1-jétől az új munkaidőkeret terhére a dolgozónak ismét van munkavégzési kötelezettsége, amelynek keresőképtelensége miatt nem tud eleget tenni, keresetvesztesége van, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. március 17-én (274. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4675
[…] biztosítottnak munkavégzési kötelezettség hiányában keresetvesztesége nincs. Márpedig a leírtak alapján a munkavállaló a 2014. december 31-ig szóló munkaidőkeretét ledolgozta, a munkabérét kifizették, munkavégzési kötelezettsége már nincs, így keresetvesztesége sincs. Tehát december 18-ára jár részére táppénz, de 19-étől 31-ig már nem.2015. január 1-jétől az új munkaidőkeret terhére a dolgozónak ismét van munkavégzési kötelezettsége, amelynek keresőképtelensége miatt nem tud eleget tenni, keresetvesztesége van, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
