Közalkalmazottak időarányos szabadsága


Hogyan járhat el az a nyári időszakban egy hónapon keresztül zárva tartó közművelődési intézmény, amelynél a foglalkoztatott közalkalmazottak részére ebben az időszakban kerül kiadásra az éves rendes szabadság, de több olyan közalkalmazott is áll az intézmény foglalkoztatásában, akinek közalkalmazotti jogviszonya 2014. évben keletkezett, és időarányos rendes szabadságuk mértéke kevesebb, mint az intézmény nyári zárásának időszaka?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. november 25-én (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4590

[…] fizetni, ha a foglalkoztatási kötelezettségének elháríthatatlan külső ok miatt nem tud eleget tenni.Az Mt. nem részletezi, hogy az állásidőre járó díjazás mely esetkörben állapítható meg, ezért – az elháríthatatlan külső okot kivéve – ha bármely okból nem tesz eleget a munkáltató az előírt foglalkoztatási kötelezettségének, az állásidőre járó díjazás a munkavállalót megilleti. Nincsen annak törvényes akadálya, hogy a munkáltató az állásidő elkerülése érdekében a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltaktól eltérően foglalkoztassa, ha ennek törvényes feltételei fennállnak.A munkavállalót az állásidőre járó alapbérén felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztás alapján bérpótlékra lett volna jogosult.Előzetesen megállapítható, hogy önmagában az a körülmény, hogy a közművelődési intézmény a nyári időszakban 1 hónapon keresztül zárva tart (működése szünetel), nem minősül elháríthatatlan külső oknak.Az Mt. 121. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló részére, ha a munkaviszonya év közben kezdődött […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.