Végkielégítés járulékai
Kérdés
Mentesül-e a dolgozó a 7,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék megfizetése alól abban az esetben, ha a munkaviszonya közös megegyezéssel szűnik meg, de a munkáltató a munkaviszonyban töltött évei alapján kifizeti számára az Mt.-ben előírt mértékű – jelen esetben hathavi – végkielégítést, vagy ez csak akkor alkalmazható, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondása miatt szűnik meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. december 20-án (210. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3579
[…] alapján egyébként nem járó, vagy az a szerint járónál magasabb összegű végkielégítésben. Ugyanis az a tény, hogy a felek közös megegyezése alapján kerül sor a munkaviszony megszüntetésére, nem változtat azon, hogy a közös megegyezés során kialkudott végkielégítés ténylegesen ugyanolyan tartalommal, funkcióval bír, mint az Mt. szerint járó végkielégítés, nevezetesen, a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéséből eredő vagyoni és nem vagyoni hátrányának kompenzálását szolgálja. Ebből következően az az átlagkereset is végkielégítésnek minősül, amelyet a közös megegyezés alapján történő munkaviszony-megszüntetésre tekintettel kap a munkavállaló, így erre […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. december 20-án (210. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3579
[…] alapján egyébként nem járó, vagy az a szerint járónál magasabb összegű végkielégítésben. Ugyanis az a tény, hogy a felek közös megegyezése alapján kerül sor a munkaviszony megszüntetésére, nem változtat azon, hogy a közös megegyezés során kialkudott végkielégítés ténylegesen ugyanolyan tartalommal, funkcióval bír, mint az Mt. szerint járó végkielégítés, nevezetesen, a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéséből eredő vagyoni és nem vagyoni hátrányának kompenzálását szolgálja. Ebből következően az az átlagkereset is végkielégítésnek minősül, amelyet a közös megegyezés alapján történő munkaviszony-megszüntetésre tekintettel kap a munkavállaló, így erre […]
