Megbízási díj közterhei


Kell-e valamilyen járulékot fizetni a megbízási díj után abban az esetben, ha az összeg nem éri el a minimálbér 30 százalékának harmincadrészét, és a megbízottnak van főállású munkahelye, ahol biztosított? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a megbízott semmilyen biztosítással járó jogviszonnyal nem rendelkezik? Kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni valamelyik esetben?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. november 23-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3163

[…] összeghatárnak - függetlenül a főállásától -, e jogviszonyában nem áll fenn a biztosítási kötelezettsége. Biztosítás híján pedig járulékfizetés szóba sem jöhet, a kifizetést 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás terheli. Tekintve, hogy az érintettnek van – a főállása által megalapozott – biztosítása (amely alapján jogosult egészségügyi szolgáltatásra), egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie természetesen nem kell. Amennyiben nem volna főállású munkahelye (de a jövedelme változatlanul alatta maradna az említett határösszegnek), akkor egészségügyi szolgáltatása érdekében havi 4950 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie a Tbj-tv. 39. § (2) bekezdése alapján. Nyilvánvaló, hogy ha valakinek semmilyen biztosítása nincs, akkor adott esetben célszerűbb a megbízást úgy kötni, hogy […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.