Gazdasági társaság tagjának személyes közreműködése
Kérdés
Szabályosan jár-e el az a három taggal működő vendéglátó-ipari kft., amelynek két tagja rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal, a társaság tevékenységében nem vesz részt, tagi jövedelmet nem kap, harmadik tagja viszont, aki az ügyvezetői teendőket is ellátja, rendszeresen részt vesz a társaság tevékenységében és tagi jövedelmet is kap annak ellenére, hogy a személyes közreműködés nincs szabályozva a társasági szerződésben? Dolgozhat-e továbbra is így a tag abban az esetben, ha rendszeres szociális járadékra válik jogosulttá, tekintettel arra, hogy a kereseti korlátra vonatkozó szabályozások csak 2011-től lépnek hatályba? Foglalkoztatható-e a közreműködő tag részmunkaidős munkaviszonyban, és ha igen, milyen kedvezményes foglalkoztatási szabályok vonatkoznak rá (pl. jelenléti ív, vasárnapi munkavégzés)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. május 18-án (174. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2973
[…] cégnek, ugyanúgy az Mt. hatálya alá tartozik, mint a tulajdoni résszel nem rendelkező alkalmazottak. Kivétel ez alól, ha a tag az ügyvezetői teendők ellátására köt munkaszerződést társaságával, mert akkor – vezető állású munkavállalóként - mentesül a jelenléti ív vezetése alól, és a munkaidőre vonatkozó szabályokat sem kell betartania. Az ügyvezetői teendők közé (amelyet díjazás nélkül vagy akár csekély összegű tiszteletdíj ellenében el lehet látni) nem tartozik a társaság tevékenységi körének megfelelő munkákban való részvétel. Ez már személyes közreműködés, tehát társas vállalkozói tevékenységnek minősül. Természetesen, ha a tulajdonos tag társas vállalkozóként vesz részt a társaság tevékenységében, az említett akadályok elhárulnak, akkor és annyit dolgozik, amennyit és amikor akar. Viszont főfoglalkozású társas vállalkozóként válik biztosítottá, és minimumjárulék-fizetésre lesz kötelezett, illetve vonatkoznak rá a tevékenységre jellemző keresettel összefüggő kötelezettségek is. Ráadásul ennek a megoldásnak lenne egy másik "hátulütője is". A 387/2007. Korm. rendelet 17. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a járadékra való jogosultság megszűnik, illetve azt […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. május 18-án (174. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2973
[…] cégnek, ugyanúgy az Mt. hatálya alá tartozik, mint a tulajdoni résszel nem rendelkező alkalmazottak. Kivétel ez alól, ha a tag az ügyvezetői teendők ellátására köt munkaszerződést társaságával, mert akkor – vezető állású munkavállalóként - mentesül a jelenléti ív vezetése alól, és a munkaidőre vonatkozó szabályokat sem kell betartania. Az ügyvezetői teendők közé (amelyet díjazás nélkül vagy akár csekély összegű tiszteletdíj ellenében el lehet látni) nem tartozik a társaság tevékenységi körének megfelelő munkákban való részvétel. Ez már személyes közreműködés, tehát társas vállalkozói tevékenységnek minősül. Természetesen, ha a tulajdonos tag társas vállalkozóként vesz részt a társaság tevékenységében, az említett akadályok elhárulnak, akkor és annyit dolgozik, amennyit és amikor akar. Viszont főfoglalkozású társas vállalkozóként válik biztosítottá, és minimumjárulék-fizetésre lesz kötelezett, illetve vonatkoznak rá a tevékenységre jellemző keresettel összefüggő kötelezettségek is. Ráadásul ennek a megoldásnak lenne egy másik "hátulütője is". A 387/2007. Korm. rendelet 17. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a járadékra való jogosultság megszűnik, illetve azt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
