Megbízási díj munkaadói és munkavállalói járuléka


Kell-e munkaadói járulékot fizetni a biztosítottá váló megbízott részére kifizetett megbízási díj után? Az APEH honlapjára véleményünk szerint ellentétes információk kerültek fel, hiszen egy 2009. június 4-ei állásfoglalás szerint "2009. január 1-jétől a munkaadó a munkavállalói járulékot a társadalombiztosítási járulékalap után köteles megfizetni. Társadalombiztosítási járulékalap: a Tbj-tv. 4. §-ának k) pontjában és 20. §-ában meghatározott járulékalap, ide nem értve a Tbj-tv. 21. §-ában meghatározott bevételeket, a felszolgálási díjat és a borravalót." Egy 2009. május 6-án megjelent állásfoglalás értelmében viszont nem kell munkaadói, illetve munkavállalói járulékot fizetni például a Ptk. hatálya alá tartozó megbízási, valamint vállalkozási jogviszonyból származó jövedelmek után sem, vagy a gazdasági társaságok személyesen közreműködő tagjainak kifizetett jövedelme után, ha a személyes közreműködés nem munkaviszony keretében történik.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. október 27-én (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2755

[…] kizárólag a munkaviszonyban álló dolgozó után kell megfizetni, azzal nem terheli a munkaadói járulék azt a dolgozót, aki öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjban részesül, illetőleg arra jogosulttá vált. Ezt figyelembe véve már nem ellentmondásos az említett APEH-tájékoztató. A jövő évtől egyébként a munkaadói járulék beépül a társadalombiztosítási járulékba, ami valójában azt jelenti, hogy valamennyi biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony esetén hozzá kell járulnia a foglalkoztatónak a Munkaerő-piaci Alaphoz. A […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.