Munkaidő csökkentése
Kérdés
Milyen adminisztrációs kötelezettségei vannak a munkáltatónak a hatóságokkal, illetve a munkavállalókkal szemben abban az esetben, ha a 12 fő főfoglalkozású munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyát a megrendelések csökkenése miatt heti 30 órára kívánja csökkentetni? Kell-e módosítani a munkaszerződést abban az esetben, ha ez a csökkentés csak időleges?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 21-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2567
[…] megállapodása, azaz a munkaszerződés módosítása alapján lehet. Az Mt. 82. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Tehát a kérdésbeli vállalkozás – függetlenül attól, hogy a munkaidőt a munkaszerződésekben kikötötték-e vagy sem – az egyébként korábban teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók foglalkoztatásának részmunkaidőben történő foglalkoztatásra változását (ami munkaszerződés módosításának minősül) kizárólag a munkavállalók hozzájárulása alapján, a munkaszerződés módosításával teheti meg. A munkaidő csökkentésével kapcsolatosan figyelni kell arra, hogy ha a munkavállalók hozzájárulnak a részmunkaidős foglalkoztatásukhoz, abban az esetben a teljes munkaidős foglalkoztatásra megállapított munkabérük arányos mértékben csökken (a felek eltérő megállapodása hiányában). Részmunkaidős foglalkoztatás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 21-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2567
[…] megállapodása, azaz a munkaszerződés módosítása alapján lehet. Az Mt. 82. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Tehát a kérdésbeli vállalkozás – függetlenül attól, hogy a munkaidőt a munkaszerződésekben kikötötték-e vagy sem – az egyébként korábban teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók foglalkoztatásának részmunkaidőben történő foglalkoztatásra változását (ami munkaszerződés módosításának minősül) kizárólag a munkavállalók hozzájárulása alapján, a munkaszerződés módosításával teheti meg. A munkaidő csökkentésével kapcsolatosan figyelni kell arra, hogy ha a munkavállalók hozzájárulnak a részmunkaidős foglalkoztatásukhoz, abban az esetben a teljes munkaidős foglalkoztatásra megállapított munkabérük arányos mértékben csökken (a felek eltérő megállapodása hiányában). Részmunkaidős foglalkoztatás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
