Munkaidő rögzítése a munkaszerződésben
Kérdés
A munkaszerződésben fontos-e rögzíteni azt a tényt, hogy valaki részmunkaidős (pl. napi 6 órás munkaidőnél), vagy elég csak a napi 6 órás munkaidőt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2517
[…] munkarendről is, melyet aztán a szerződés kötésétől számított 30 napon belül köteles a munkáltató írásba foglalni, és átadni a dolgozó részére. Amennyiben a foglalkoztató nem rögzíti kétséget kizáróan a munkaidőt a tájékoztatóban, valóban felmerülhet kérdésként, hogy a napi 6 óra teljes vagy részmunkaidőnek fog megfelelni. Ha nincs pontosítva, hogy részmunkaidő, ezt azt fogja jelenteni, hogy a napi hat órára jár neki legalább a mindenkori minimálbér összege, avagy magasabb órabérben kerül foglalkoztatásra, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2517
[…] munkarendről is, melyet aztán a szerződés kötésétől számított 30 napon belül köteles a munkáltató írásba foglalni, és átadni a dolgozó részére. Amennyiben a foglalkoztató nem rögzíti kétséget kizáróan a munkaidőt a tájékoztatóban, valóban felmerülhet kérdésként, hogy a napi 6 óra teljes vagy részmunkaidőnek fog megfelelni. Ha nincs pontosítva, hogy részmunkaidő, ezt azt fogja jelenteni, hogy a napi hat órára jár neki legalább a mindenkori minimálbér összege, avagy magasabb órabérben kerül foglalkoztatásra, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
